Enquête : le moral des cadres


Face aux changements organisationnels et à un climat des affaires en perpétuelle mouvance, les cadres voient leur activité ainsi que leur moral fluctuer. Pour mesurer le moral des cadres marocains, nous avons mis en place un baromètre avec des indicateurs pertinents. L’enquête a été menée auprès de 2867 profils Bac+4, Bac+5 et plus au Maroc, elle a permis de ressortir entre autres les grandes tendances suivantes :

1- Les cadres, entre sentiment d’indifférence et sentiment d’appartenance

Le constat est alarmant. Les avis sont partagés, mais restent inquiétants car il ne faut pas négliger l’indifférence et le rejet ressentis par les cadres.
La majorité des sondés ressentent de l’indifférence vis-à-vis de leur entreprise actuelle (38% contre 24% des dirigeants), et 12% ressentent même du rejet. A noter qu’un salarié démotivé et malheureux est moins productif et n’est pas aussi impliqué que ses collègues.
36% ont un fort sentiment d’appartenance (contre 48% des dirigeants), et 14% sont fiers d’appartenir à leur organisation actuelle, ce qui est tout de même positif compte tenu de situation. Certains cadres sont bien lotis après tout.

Qui sont les cadres qui ont un sentiment de fierté et d’appartenance ?
• #1 Les seniors : 53%
• #2 Les débutants et juniors : 50%
• #3 Les cadres ayant entre 4 et 6 ans d’expérience : 49%

Qui sont les cadres qui ressentent de l’indifférence et du rejet
• #1 Les cadres ayant entre 8 et 10 ans d’expérience : 56%
• #2 Les cadres ayant entre 6 et 8 ans d’expérience : 53%
• #3 Les cadres ayant entre 2 et 4 ans d’expérience : 52%

2- Les cadres sont découragés et épuisés

25% des répondants trouvent que leur vie professionnelle est actuellement décourageante, et 19% la trouvent épuisante. Seulement 18% la trouvent agréable, et 10% stimulante. Cette fin d’année a donc été difficile pour les cadres.

Qui sont les cadres qui ont une vie professionnelle stimulante et agréable ?
• #1 Les débutants et juniors : 33%
• #2 Les cadres ayant entre 2 et 4 ans d’expérience : 30%
• #3 Les seniors : 27%

Qui sont les cadres qui ont une vie professionnelle stimulante et agréable ?
• #1 Les cadres ayant entre 8 et 10 ans d’expérience : 52%
• #2 Les seniors : 51%
• #3 Les cadres ayant entre 6 et 8 ans d’expérience : 50%

3- 60% des cadres marocains sont démotivés

Les principales causes de cette démotivation sont : l’absence d’évolution de carrière, une rémunération insuffisante et le manque de reconnaissance professionnelle
En effet, 65% des cadres démotivés le sont principalement à cause d’une absence d’évolution de carrière. Si le milieu de travail n'évolue pas et ne leur permet pas d’avancer, leur niveau de motivation baisse et joue alors en défaveur de l’organisation. Cette démotivation engendre à l’entreprise des coûts de roulement et une perte de compétences des employés talentueux.
En 2ème position des facteurs de démotivation vient la rémunération insuffisante (62%). Nous savons que le salaire représente le principal levier de motivation des cadres (voir résultats enquête détaillés), il faut donc veiller à rémunérer les cadres à leur juste valeur pour éviter la baisse de rendement.
Au-delà de l’impact sur la motivation, le manque de reconnaissance professionnelle (dont souffrent 54% des cadres) peut aussi impacter la santé mentale des cadres et mener vers un véritable désengagement.

4-Les dirigeants, plus heureux que les cadres

49% des cadres ressentent du stress ou de la fatigue morale, contre 45% des dirigeants (enquête « Le moral des dirigeants en Mai 2017)
16% déclarent que leur travail leur procure du bonheur et du plaisir, contre 27% des dirigeants

5-Les cadres sont optimistes

Malgré leur démotivation, les cadres restent optimistes quant à leur avenir chez leur employeur actuel. En effet, 44% des répondants sont plutôt optimistes, et 8% sont même très optimistes. 13% sont très pessimistes et 35% sont plutôt pessimistes. 

Découvrez l’enquête réalisée par Rekrute.com sur le moral des cadres
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