ReKrute se met aux normes de la nouvelle loi RGPD

ReKrute se met aux normes de la nouvelle loi RGPD



Ce mois-ci, nos règles de confidentialité seront mises à jour, en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), mis en place par l’Union Européenne et applicable à partir du 25 mai 2018.
Étant membre de notre communauté, la protection de vos informations personnelles est primordiale pour nous. Nos mises à jour donnent toujours la priorité à votre confidentialité. Nous tenons à respecter les normes de confidentialité élevées de cette nouvelle loi européenne.

1- Mais que signifie la notion des données personnelles) ?


« Données à caractère personnel : toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable, (ci-après dénommée « personne concernée ») »

Les entreprises collectent généralement plusieurs types d’informations sur les personnes. Certaines de ces données ne permettent pas d’identifier une personne, mais si elles sont associées à d’autres données, elles peuvent permettre cela.
Par exemple, en vous inscrivant sur un site web, on vous demande d’indiquer l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement. En soi, cette information seule ne permet pas de vous identifier, car de nombreuses personnes peuvent travailler dans cette entreprise.
Un nom n’est pas forcément considéré comme une donnée personnelle, car il peut être porté par plusieurs personnes. Cela dit, si ce nom est associé à l’employeur, cela suffit amplement à identifier un individu.

2- Concrètement…

En remplissant le formulaire d’inscription de ReKrute.com, en renseignant le CV ReKrute et en rajoutant des informations personnelles (N° de téléphone, âge,…), vous ne craignez rien et pouvez êtres sur que ces informations sont uniquement utilisées dans le but de vous aider à trouver l’emploi idéal. Elles ne seront en aucun cas utilisées à d’autres fins ou communiquées à un tiers.


L'équipe ReKrute