Résumé du Chat RH du 5 Mai 2010 avec DELL sur le thème : « Présentation de DELL, ses métiers et son processus de recrutement »
Toute l’équipe ReKrute.com vous remercie pour votre présence au Chat RH avec Amine Bennis, Southern Europe Talent Acquisition Manager de DELL et Imane Boudjafad Talent Acquisition_ HUB SER Southern Europe Region de DELL.
Amine Bennis et Imane Boudjafad ont pris connaissance de toutes les questions qui ont été posées sur le Forum (Près de 300 questions), cependant contraint par le temps, ils n’ont pu répondre qu’à certaines d’entre elles…
Amine Bennis
Nous sommes heureux, ma collaboratrice Mlle Imane Boudjafad, Talent Acquisition Specialist à DELL pour la région Europe du Sud et moi-même, Talent Acquisition Manager pour la même région, de pouvoir vous renseigner à travers cet échange simultané, à propos de notre entreprise DELL, des projets de carrières que nous sommes en mesure de vous offrir et de notre processus de recrutement.
Nos réponses à vos interrogations, dans leur transparence, ont l’ambition de pouvoir vous donner toute la visibilité pour que vous soyez à même de faire votre choix de carrière à DELL.
Dans la perspective d’avoir l’opportunité d’étudier vos candidatures, et surtout d’avoir la chance de vous compter parmi notre Capital intelligence très prochainement, je nous souhaite à tous un échange fructueux.
Internaute : First I want to thank you for this opportunity, my name is Abdelali Slimane I had an Interview with you on 16/03/2010 regarding the recruitment process for the « Business Senior Analyst - US » and please i would like to know if you have any news.
Tanks a lot for your time and Best Regards
Imane Boudjafad
Dear Mr ABDELALI . First , I would like to thank you for your availability for this face to face interview regarding the “ Business Senior Analyst - US “ role at DELL Casablanca .
I tried to call you many time after the interview to give you a feedback regarding your application , but in vain.
However , I’m sorry to inform you that the job has been filled .
I will retain your candidate file in our database and may inform you of job openings that match your profile if you selected this option. We also invite you to visit the Career Section on our Web site regularly : www.dell.fr/careers
We thank you for your interest in our compagny and wish you all the best in your career.
Feel Free to contact me for further information.
Imane
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
D'abord je tiens à remercier tous les responsables de ce forum
Peut être que ma question est hors sujet mais vraiment j ai besoin une consultance de spécialistes HR.
Actuellement je prépare mon master en GRH a l université libre de Bruxelles, j aimerai savoir quel sont les sujet de mémoire qui sont intéresse chez nous au Maroc. En effet j ai pense au système d information dans la grh mais j ai un sujet exact,
Cordialement .
I.B.
Bonjour
Mille mercis d’abord de la confiance que vous nous accordez en nous sollicitant sur votre choix de sujet de mémoire.
Quels sont les sujets qui seraient les plus intéressants pour le Maroc ? La réponse ne saurait être limitative. En effet, tous les sujets peuvent être pertinents. Il s‘agit simplement de les traiter par le bon angle.
Cela dit, un mémoire qui traiterait des SIRH serait aussi, à mon sens très pertinent dans la mesure où c’est là un outil que les entreprises marocaines adoptent de plus en plus et qui est, sans doute aucun, très aidant en matière de gestion des RH.
Par ailleurs, nombreux sujets peuvent être abordés et à titre d’exemple « les métiers de l’avenir au Maroc », « la Gestion des Hommes en temps de crise : les Best Practices» ; « La GRH, une responsabilité partagée » , ect …
En vous souhaitant bon courage dans votre cheminement académique, je reste à votre disposition pour tout échange à ce propos.
Bonjour,
Avant de poser ma question, j'aimerai remercier Monsieur Amine Bennis et Madame Imane Boudjafad , d'avoir consacrés un peu de leur temps à répondre aux questions des internautes via cet outil formidable dont l'implication, l'initiative et le talent indéniable de ses équipes, permettent ce genre de partage et cette manière inédite de débat ouvert. Merci Rekrute.
Pour revenir au sujet de mon post, j'ai souvent entendu que les ingénieurs informaticiens recrutés par DELL travaillent dans des postes hotliners, sans une réelle valeur-ajoutée pour leurs carrières !
J'aimerais bien savoir, quels sont les profils ingénieurs informaticiens recrutés par DELL, les salaires et les postes proposés pour ces derniers?
Merci d'avance
A.B.
Cher internaute bonjour,
Merci pour votre participation. Les postes chez DELL sont répartis en fonction des types de formations et du niveau d’expériences :
- Les jeunes lauréats sont souvent positionnés sur des activités support du site
- Les ingénieurs expérimentés sont en revanche positionnés sur des postes de chargés de support technique, Coachs formateur Technique …
Les profils recrutés par DELL au sein du département technique se décomposent selon la nature du support :
1. Support Client :
- Techniciens spécialisés en support technique Hard & Soft Niveau 1 ou 2 (selon la complexité de la demande du client) ;
- Coachs formateur Technique;
- Superviseurs d’équipe en support technique.
- Managers de l’activité support technique
2 .Support local du site :
- Administrateurs Systèmes & Réseaux;
- IT Project Managers;
- Analystes Technique;
Les salaires dépendent du niveau de formation et d’expérience.
Je reste à votre disposition pour plus d’informations.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Bonjour Monsieur Bennis,
Nous avons déjà eu l'occasion de se voir lors d'un entretien dans une autre structure et vous m'avez contacté pour un poste chez DELL il y a un peu plus de deux mois.
Comme je vous ai expliqué lors de notre conversation je suis intéressée par un poste en communication.
Ma question est la suivante: parmi les offres de postes que vous proposez, y a t il un poste en communication ou en marketing?
Mes cordiales salutations,
A.B.
Bonjour,
C’est toujours un plaisir d’avoir de vos nouvelles.
Pour répondre à votre interrogation, nous offrons en effet à DELL des projets de carrière en Marketing/communication.
Il s’agit cependant de vous informer que ceux là ne sont pas aussi nombreux que pourraient l’être ceux du commercial ou encore ceux dans les métiers des finances par exemple.
Néanmoins, je vous invite à visiter notre site web http://www.dell.fr/carrers pour rester informée des ouvertures de postes au niveau de notre organisation et pour ma part, je m’engage à vous interpeller de nouveau dès qu’un poste qui serait adapté à votre profil serait à pourvoir au sein de notre entreprise.
Au plaisir de la suite, Mlle Damiri…
Tout d’abord, je vous remercie pour cette opportunité .Pour cela ,j'aimerai bien avoir une idée l'organigramme du département Marketing du groupe DELL ainsi que les possibilités de développement de carrière dans ce sens ?
A.B.
:
Cher internaute bonjour,
Nous tenons à vous remercier tout d’abord pour votre participation.
L’organigramme de département Marketing de la Multinationale DELL dépend de celui de la maison mère située aux US (Texas), la plus grande partie de l’activité du département est basée en France.
Pour le site de Casablanca, nous recrutons en général un responsable de coordination en Marketing qui reporte aux différents sites (EMEA : Europe Middle East Africa)
Merci de nous présenter la démarche utilisée par DELL pour évaluer les compétences de ces collaborateurs et pour la gestion de carrière
I.B.
Cher internaute bonjour ,
Nous sommes heureux de répondre à vos questions .
La démarche de l'évaluation des compétences est la suivante :
-Test écrit selon la nature du métier,
- Entretien téléphonique,
-1ère étape : Entretien individuel RH,
-2ème étape : Un ou plusieurs entretiens technique(s) de prévalidation avec l'un des managers opérationnels du poste en question,
-3ème étape : Entretien final technique de validation avec le senior manager ou directeur du poste.
En fonction du poste, nous pouvons être amenés à rajouter d'autres entretiens sur place ou par téléphone.
Pour la gestion des carrières, la mobilité interne est l'une des valeurs de DELL. Elle consiste en la diffusion de tous les postes à pourvoir en interne de façon à permettre aux employés éligibles aux postes de postuler en passant par les mêmes épreuves d'évaluations citées ci-dessus.
Bonjour,
Je tiens tout d'abord a remercier l’équipe de Rekrute.com pour tous leurs efforts et surtout pour cette initiative de discussions instantanées avec les entreprises et l’équipe RH de l'entreprise DELL pour cette opportunité.
Je suis titulaire d'un diplôme d’ingénieur d’application en système et réseau, je préoccupe actuellement le poste d’ingénieur technico-commercial informatique au sein de Barid Al Maghrib et je souhaiterai intégrer dans une entreprise internationale telle que la votre. Mes questions sont :
• Décrivez-moi votre processus d’embauche au sein de DELL?
• Avez-vous des offres d’emplois pour les débutants ?
A.B.
Mr Abdelaziz,
Les lignes qui suivent sont d’abord pour vous remercier de votre intérêt pour DELL et du même souffle pour vous confirmer que les débutants sont notre force la plus vive et que nous les accueillons effectivement, volontiers, au sein de notre organisation.
S’agissant de notre processus de recrutement, il est enclenché dès que votre candidature est sélectionnée, pour répondre à un besoin exprimé en interne, dans notre base de donnée et notamment celle de notre site RH http://www.dell.fr/carrers
A partir de là, un membre de l’équipe Talent Acquisition (TA) prend attache avec vous pour un premier échange téléphonique.
Si l’aboutissement de cet échange est positif, nous vous invitons à un entretien en F2F dans nos locaux, toujours avec un membre de l’équipe TA.
L’étape qui suit ce premier entretien est encore une fois un F2F mais cette fois ci avec le manager opérationnel.
Si, là encore, l’aboutissement est favorable, nous poursuivons par une offre salariale puis par une séance de signature de contrat.
A votre intégration, nous vous invitons à une séance de présentation de notre entreprise DELL, que nous appelons « induction day »
Au plaisir donc Mr Abdelaziz de pouvoir étudier votre candidature
Bonjour,
Je m'appelle Malick Ndiaye et je tiens à vous féliciter pour cette initiative. Je suis sénégalais et j'étais hotliner chez Dell pendant deux ans et je voudrais bien réintrégrer l'équipe. J'avais même commencé une formation au tech support le mois d'Août 2009 mais un problème de carte de séjour m'a empêché de continuer. A présent j'ai eu mon titre de séjour et je voudrais bien revenir.
Pourrai-je déposer ma candidature ?
A.B.
Merci Malick pour l'intérêt que tu portes à DELL .
Nous serons effectivement en mesure de réétudier votre réintégration dès validation de celle ci avec le responsable RH dédié au département technique.
Puisque vous avez régularisé votre situation de carte de séjour, je serai en mesure de reprendre contact avec vous dès la semaine prochaine afin de vous faire part des opportunités au sein de ce département.
Il est à noter qu'il est indispensable de reconstituer votre dossier administratif dans le cas où votre candidature est réintégrable.
Nous restons ouverts à toute demande d'emplois, d'un étranger résidant au Maroc si celui-ci possède une carte de séjour valable.
Bonjour,
D'abord, je me présente, je m'appelle Siham CHERQUI, âgée de 25 ans, mariée, ayant 18 mois d'expérience en France dans le domaine d'informatique.
mon historiette est la suivante :
après 18mois d'expérience en France, on a décidé, moi et mon mari de rentrer définitivement au Maroc pour continuer notre carrière dans notre Pays Natale, or on a rencontré beaucoup de problèmes concernant l'embauche, même avec de l'expérience en France, ma question est :
Cette crise d'emploi est dû à quoi exactement ??
A.B.
Mme Scherqui,
Bonjour,
Il ne serait pas juste, à mon sens, de parler d’une crise d’emploi au Maroc.
Le Maroc est un pays émergent qui, il faut l’admettre, requiert de plus en plus de Talents pour accompagner et soutenir son développement.
Les profils d’informaticiens, à côtés de beaucoup d’autres, sont très demandés sur le marché.
Votre difficulté à trouver un emploi au Maroc ne saurait donc trouver son fondement dans une crise quelconque.
Je vous suggère de prendre attache avec moi de façon à ce que nous nous rencontrions pour échanger plus longuement à ce propos. Et avec plaisir.
Bonjour,
D'abord je suis Lauréate de l'ENCG d'Agadir en Marketing et communication, promotion 2009, je suis en recherche active d'un poste dans votre multinationale. Ma question est : est qu'il y a d'abord des offres pour les profils (commercial, marketeur, Consumer relation manager....) dans Dell pour cette période? si non quel est le processus que Dell suit pour le recrutement?
Je vous remercie Madame Imane Boudjafad et Monsieur Amine Bennis , d'être en proximité avec les internautes. et bien sur Merci Rekrute.
A.B.
Mlle Azergui,
Bonjour,
C’est nous qui vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise DELL et soyez convaincus que nous sommes heureux de pouvoir répondre à toutes vos interrogations.
Et à ce propos, il s‘agit de vous informer qu’effectivement DELL Maroc recrute notamment des profils de commerciaux, Chargés de Client, Managers D’Hommes, ect…
Nos besoins dans ce sens sont nombreux et récurrents.
Il s’agit de noter en outre que DELL Maroc se positionne parmi les premiers recruteurs du Royaume avec près de 400 recrutements/an, tous profils confondus.
Venez donc vous joindre à la grande équipe que nous représentons !
Bonjour,
Je me présente, Younes Aboulhouda, Je suis Auditeur Chef de mission à la Direction de l'Inspection Générale d'une banque de la place, Je suis titulaire d'un Master Professionnel en Finances et activités bancaire en France, j’ai eu l’opportunité au travers de diverses expériences professionnelles de consolider mes acquis en Finances , Audit et Organisation au sein de grands établissements financiers aussi bien au Maroc qu'en France. En poste depuis presque 3 ans. Je suis en recherche active d'autres opportunités auprès de structures de renoms. J'ai été interpellé par votre annonce parue sur le site afin de rejoindre vos effectifs, puis par le chat organisé à cet effet. Je voudrais savoir à cette occasion si mon profil en tant que financier et banquier correspondrait aux profils recherchés par vos soins dans le cadre de votre processus de sélection de vos futurs collaborateurs.
I.B.
Mr.ABoulhouda,
Ravie de vous avoir parmi nous sur le forum de CHAT.
Les perspectives d'embauche au sein du département financier de DELL sont nombreuses et nécessitent souvent une bonne maitrise de l'anglais :
- Business Analyst;
- Comptable;
- Consultant en analyses financières;
- Responsable contrôle de gestion/budget;
- Responsable financier Junior/ senior;
- Responsable Recouvrement;
- Gestionnaire compte Crédit;
- Gestionnaire Compte Fraude;
Sur l’ensemble, les postes qui conviendraient le plus à votre profil et qui sont à pourvoir actuellement sont :
Analyst Financier pour le compte des clients professionnels en Europe,
Analyst financier des activités du site de DELL Casa.
Manager opérationnel de l’activité finance, Crédit ou recouvrement.
Bonjour,
Je m’appelle Aida, je suis peruvienne je désire savoir s'il y a des postes de travail dans l'Espagnol, j'ai déjà envoyé mon cv pour une candidature , se puede escribir en español
I.B.
Les postes à pourvoir en espagnol sont :
- Ingénieur Commercial,
- Chargé de service après vente,
- Gestionnaire d’appels d’offres,
- Responsable Financier (recouvrement, crédits ou analyse financière).
Nous offrons plusieurs types de contrats à savoir des CDI, CDD, Stages…
Nous recherchons également des collaborateurs maitrisant le catalan, l’italien, l’anglais, le dutch.
Je vous propose de prendre contact avec moi pour vous faire part des démarches à suivre.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Bonjour,
Je viens de poster une question que je n'arrive pas à voir.
En cas, c'est toujours un plaisir de la reposer, et en même temps remercier tous les gens qui ont pris le temps de venir répondre aux questions du public.
Comme je disais, je suis entrain de chercher un poste au Maroc, depuis un mois déjà, et pratiquement les offres (je ne parle pas de Dell) suivent encore un system francophone traditionnel, même dans le langage utilisé. Je me sens étranger à ce genre de poste.
J’ai travaillé plus de 7 ans en Asie dans les plus grandes compagnies dans le Outsourcing industry. Cela inclue Call centers, Helpdesk, and finalement dans le managed servcies.
Quand je vois mes certifications que j'ai acquis dans ce parcours et les formations que j'ai accomplie, comme ITIL, Six Sigma par exemple, je ne els trouve nulle part dans ces offres.
Ma question est: sommes-nous en retard au Maroc dans ce genre de métier appliquons nous juste les processus que les autres nous font? y'a t il possibilité de créativité au sein de votre entreprise?
Est ce que Dell est différente par rapport aux autre off-shorring companies? Est ce que vous avez de temps en temps des postes qui correspondent à ce que je viens de citer?
A.B.
Bonjour,
Les métiers de DELL Maroc sont divers. Nombreux aussi sont ceux qui sont d'une très haute valeur ajoutée dans la mesure où ils sont au service des innovations de demain.
ITIL, Six Sigma pour reprendre vos exemples sont des normes/méthodes, de notre quotidien professionnel à DELL.
Je suis convaincu que vous saurez trouver votre confort dans notre environnement international et multiculturel (17 nationalités évoluent à DELL Maroc).
Au plaisir donc de pouvoir étudier votre candidature...
Bonjour à toutes et à tous,
Je tiens à remercier d'un côté nos deux responsables DELL pour leur disponibilité et remercier également l'équipe Rekrute pour cet espace d'échanges.
Actuellement en poste en France en tant que global PMO pour le compte d'une grande SSII, je m'active pour rentrer m'installer au Maroc et donc je suis en recherche active d'opportunités dans mon pays,
Mes questions concerneront plus la gestion de projet et programmes au sein de votre entreprise:
-Quelle place occupe le management de projet/par projet dans entreprise et plus précisément la fonction PMO ( Project/Program Management offcier)?
- Quelles sont les opportunités qu'offre votre entreprise dans ce domaine là?
Je vous remercie encore,
Bien à vous,
I.B.
Le métier de Project/Program Management reporte à l’organisation Global Services Operations du site de Casablanca et celui-ci nécessite une étroite collaboration avec US ou EMEA en fonction de la nature du projet. Cela dit, la place qu’occupe ce poste dans notre entreprise est de 20% de la population recrutée par an soit environ 2 Project Manager par trimestre et 1 Program Manager par semestre.
Pour un traitement optimal de votre candidature, nous vous invitons à postuler sur le site de Dell : http://www.dell.fr/careers ou de prendre contact avec moi.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Je me présente. Je m'appelle Ons NASSER j'ai 23 ans et je suis actuellement étudiante en M2 Management Administratif et Financier à l'université de Franche-Comté et je suis à la recherche d'un stage de fin d'étude de six mois à partir de février 2011. J'aimerai bien savoir si vous offrez des opportunités de stages et quels sont les critères que vous recherchez chez un stagiaire.
I.B.
M. Ons Bonjour,
Nous tenons à vous remercier tout d’abord pour votre participation.
Nous offrons effectivement des opportunités de stages de façon récurrente au sein du département financier pour une durée minimale de 3 mois jusqu’à 6 mois, rémunéré selon votre profil et votre formation.
Les opportunités de stages sont les suivantes :
- Stagiaire en Recouvrement;
- Stagiaire gestionnaire de compte Crédit;
- Stagiaire gestionnaire de Compte Fraude;
Je vous invite à postuler sur notre site Dell : http://www.dell.fr/careers ou de prendre contact avec moi.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Bonjour,
je me présente Karim 20 ans de rabat, "technicien spécialisé en système et réseaux Informatiques"(2009).
Vraiment merci beaucoup à toute l'équipe de Rekrute; qui nous ouvre ce genre d'opportunité d'avoir faire des conversations avec des professionnel des leader société au Maroc.
Et un remerciement spécial pour les représentent du DELL.
d'abord j'aimerais bien savoir est ce que pour les titulaires des diplômes professionnel (bac+2) en informatique, peuvent avoir la chance de travailler chez vous (Dell).
Merci d'avance.
Cordialement
I.B.
Nous sommes amenés à recruter régulièrement des jeunes diplômés titulaires d’un Bac+2 en informatique Réseaux et Systèmes d’information pour notre département technique de Casablanca.
Pour un traitement de votre candidature, je vous invite à postuler sur notre site Dell : http://www.dell.fr/careers ou de prendre contact avec moi.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Bonjour
je me présente Amine JIOUI 23 ans, Élève Ingénieur en génie Logiciel en 3eme année , d abord je remercie Rekrute cette opportunité de communiqué avec les responsables de DELL Maroc .
Je voudrai bien savoir qu'elles sont les critères que vous basez pour le choix des stagiaires au sein de département informatique dans Votre établissement ?, vu que j'ai postuler pas mal de fois et j'ai reçu aucune Réponse .
I.B.
Je souhaite vous remercier de la confiance que vous nous témoignez.
Les critères sur lesquels nous nous basons pour sélectionner les stagiaires dans le département informatique sont :
- Le type de formation (systèmes réseaux et informatique, maintenance),
- La durée de stage (supérieure à 3 mois),
- La maîtrise de la langue française,
- Les résultats des tests écrits durant les sessions d'entretiens.
Bonjour,
Je suis intéressée par ce forum, pour obtenir certaines réponses a des questions qui sont restées un peu en suspens.
malgré plusieurs tentatives , je n’ai à ce jour par reçu de feed-back quand a mon application.
soit…
Mais cela reste quand même important pour un candidat, et je pensais que justement le rôle du talent acquisition manager c est également de faire relais après les divers entretiens.
Dell est une grande multinationale, des entretiens sont organises avec des managers bases au TEXAS, mais quel retour ont les candidats ?
I.B.
Je tiens à vous remercier avant tout pour votre remarque.
Chez Dell, nous accordons une très grande importance à la communication notamment au suivi des candidatures tant en interne qu'en externe. A ce titre, nous répondons systématiquement à nos candidats (mail, téléphone...) quelque soit la décision prise.
Pour avoir plus de détails sur l'état d'avancement de votre candidature, je vous invite à prendre contact avec moi.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Actuellement je travaille chez CAPSYS en tant que AVANT VENTE CONSULTANT.
Je justifie d’une grande expérience dans le secteur de la maintenance informatique, acquise lors de diverses missions en tant que Technicien Spécialisé en Informatique.
Désormais, je veux mettre à profit mes expériences et mes acquis dans un projet novateur, créateur de valeur ajoutée. Je suis convaincu que votre société peut apporter de vraies réponses à ma motivation et à mon ambition.
Par conséquent, je serais heureux de pouvoir vous convaincre de mes motivations au cours d’une prochaine rencontre.
Je vous prie d’agréer, monsieur le directeur, mes respectueuses salutations.
I.B.
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à notre société.
Nous serons également ravis de traiter votre candidature dans ce sens. A ce titre, je vous invite à postuler sur notre site Dell : http://www.dell.fr/careers ou de prendre contact avec moi.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Je remercie nos deux invités d'avoir accepté d'être avec nous Today
question : trouvez-vous qu'un profil ayant de l'expérience managériale hors métiers call center est intéressant pour Dell à un niveau de manager (sales manager par ex) ou plutôt vous privilégiez les profils avec expérience dans votre métier.
et merci pour la réponse.
A.B.
Mr Hatim,
Bonjour,
Nous privilégions les compétences et la performance.
La multinationale que nous sommes accueille en effet les compétences de tout horizon, sans limite aucune.
Nous serons ravis de pouvoir étudier votre candidature.
Avec mes meilleurs espoirs ...
Bonjour,
Je tiens tout d'abord a remercier l’équipe de Rekrute.com pour tous leurs efforts et surtout pour cette initiative de discussions instantanées avec les entreprises et l’équipe RH de l'entreprise DELL pour cette opportunité.
Je suis un ingénieur en génie mécanique (Politecnico di Milano). Actuellement, je travaille comment Construction Engineer dans un société d'ingénierie (EPC Contractor) a Milano. Étant originaire de Maroc, j'aimerais bien rejoindre le Maroc et je souhaiterai intégrer votre Group. Ma première question :
1) je vaudrais savoir des informations relatif au Filiale du Maroc:
Par exemple: Chiffre d’affaires, Numéraux des Employés...
I.B.
Merci Youssef pour ta participation à ce Forum.
DELL est compté aujourd'hui parmi les leaders mondials de l’IT, multinationale créée en Juillet 2003 au Maroc en vue d’en faire la Direction Commerciale adressant le secteur des Particuliers et des PME/PMI pour les marchés français et espagnols. Fort de ce succès, et avec aujourd’hui une équipe de plus de 1700 personnes. DELL Maroc devient ainsi, en plus de ses activités, le pôle d’expertise pour le support technique des clients français, suisse, luxembourgeois Belges , Italiens , néerlandais , anglophones ...
Nos ressources humaines sont la clef de notre réussite. C’est pourquoi chez DELL Maroc nous travaillons à développer le potentiel de chacun. Mobilité horizontale, ou opportunités de carrière à l’international nous permettent ainsi de donner vie à vos plans de carrière. Nous cultivons aussi la diversité car nous sommes persuadés que chaque collaborateur, avec ses différences, à une contribution réelle à notre croissance. En classé dans les 100 premières entreprises américaines et arrive dans le Top 40 en Chiffres d’affaires.
Nous avons crée récemment une activité italophone sur le site de Casablanca et pour laquelle nous recherchons des potentiels Italophones.
Pour un traitement de votre candidature, je vous invite à postuler sur notre site Dell : http://www.dell.fr/careers ou de prendre contact avec moi.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Bonjour à toutes et à tous,
Je tiens à remercier d'un côté nos deux responsables DELL pour leur disponibilité et remercier également l'équipe Rekrute pour cet espace d'échanges.
Actuellement en poste en France en tant que global PMO pour le compte d'une grande SSII, je m'active pour rentrer m'installer au Maroc et donc je suis en recherche active d'opportunités dans mon pays,
Mes questions concerneront plus la gestion de projet et programmes au sein de votre entreprise:
-Quelle place occupe le management de projet/par projet dans entreprise et plus précisément la fonction PMO ( Project/Program Management offcier)?
- Quelles sont les opportunités qu'offre votre entreprise dans ce domaine là?
Je vous remercie encore,
Bien à vous,
I.B.
Cher internaute,
Merci pour votre participation.
Le métier de Project/Program Management reporte à l’organisation Global Services Operations du site de Casablanca et celui-ci nécessite une étroite collaboration avec US ou EMEA en fonction de la nature du projet. Cela dit, la place qu’occupe ce poste dans notre entreprise est de 20% de la population recrutée par an soit environ 2 Project Manager par trimestre et 1 Program Manager par semestre.
Pour un traitement optimal de votre candidature, nous vous invitons à postuler sur le site de Dell : http://www.dell.fr/careers ou de prendre contact avec moi.
Office : + 212 5 22 50 98 84
Imane_boudjafad@dell.com
Amine Bennis
A tous,
Lisez dans les lignes qui suivent nos remerciements les plus vifs pour l’intérêt que vous portez à notre Entreprise DELL.
Nous avons été définitivement ravis de pouvoir répondre à vos questions et nourrissons un grand espoir de vous rencontrer dans nos locaux pour échanger avec vous et de façon directe à propos des projets de carrières que nous sommes en mesure de vous offrir.
Nous vous invitons vivement de visiter notre site RH www.dell.fr/carrers ou encore notre mini site sur ReKrute.com afin de vous enquérir des différentes possibilités de collaboration à DELL...
A l’expression de votre intérêt à joindre notre organisation, nous œuvrerons de toutes nos forces pour vous donner un retour transparent et surtout pour vous accompagner jusqu’à l’aboutissement de votre candidature chez nous.
Dans cette perspective, recevez nos salutations et nos espoirs les meilleurs.
Amine Bennis & Imane Boudjafad
Talent Acquisition _ Dell
Mis en ligne le 5 Mai 2010
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