Rares sont les candidats aujourd'hui qui ont le réflexe de frapper aux portes des cabinets de recrutement. Comment se faire (bien) voir par ces recruteurs très particuliers ? A vous de chasser les chasseurs !
Vous cherchez un emploi et, tous les jours, vous écumez les offres tout en surfant sur les réseaux sociaux. Et pourquoi ne pas faire appel à un cabinet de chasseurs de têtes, qui vous trouvera le poste de vos rêves ? Contrairement aux idées reçues, cette piste de recrutement est de moins en moins réservée aux cadres dirigeants et se démocratise. Pour autant, ce type de recherche d'emploi a également ses spécificités et ses contraintes.
Développer son réseau pour se faire remarquer
Les chasseurs de têtes ont leurs réseaux, leurs sources d'informations, leurs circuits. Comment croiser leur chemin et se faire remarquer ? Le mieux est d'activer ses réseaux, interne comme externe.
Dans l'entreprise, d'abord, commencez par discuter – en toute discrétion – avec vos collègues de travail (plutôt avec ceux en qui vous avez confiance !). L'un d'entre eux est peut-être un « agent spécial » d'un chasseur de têtes. « Le bouche-à-oreille permet aux chasseurs de se créer des alliés dans différentes sociétés et de rabattre les candidats. Les chasseurs font une sorte de lobbying pour entrer en contact avec ces personnes, non pas dans le but de les recruter, mais pour qu'ils servent de relais. Ils choisissent des personnes à l'aise avec le réseautage », rapporte Alexandre Xiradakis, responsable du marketing de Career Builder, nouvelle maison mère de Lesjeudis.com.
En dehors de votre société, utilisez les réseaux sociaux sur Internet. Le réseautage, un des plus vieux métiers du monde, constitue une des principales clés de la chasse. Et, aujourd'hui, la plupart des chasseurs sont membres de ces réseaux virtuels, même s'ils restent discrets. Ils leur permettent en effet de cacher leur profil, histoire de ne pas être harcelés par des candidats « indésirables ».
Participer à des forums spécialisés
Où faut-il s'inscrire ? Si les grands noms reviennent inlassablement – LinkedIn, Viadeo, Xing, etc. –, quelques réseaux plus confidentiels méritent également le détour. Quant à Facebook, il n'est « pas encore suffisamment orienté sur le secteur informatique », considère Alexandre Xiradakis. Un des principaux réseaux actifs en France – Viadeo – a même mis en place une plate-forme destinée aux recruteurs, qui effectuent des recherches dans la « profilthèque ». Pour figurer dans les résultats de leur recherche, deux choses sont indispensables : d'une part, vous devez indiquer que vous êtes ouvert à des propositions de jobs. D'autre part, il vous faut impérativement soigner le contenu de votre description : mots-clés, noms des entreprises… Ne vous contentez plus d'une bio succincte !
Mais le simple remplissage du profil sur ces sites ne suffit pas. Affichez votre dynamisme et votre professionnalisme en participant à des hubs (forums spécialisés). Là encore, le choix des thématiques est fondamental. Outre ceux qui concernent vos compétences dominantes, quelques forums liés à vos passions (avouables !) ou centres d'intérêt permettent aux chasseurs de se faire une idée plus précise de votre personnalité.
Forums, blogs... Rendez-vous visible sur Internet
Vous avez de la chance : dans le secteur des TIC plus qu'ailleurs, les recruteurs et chasseurs de têtes osent faire preuve d'imagination pour embaucher. Qu'il s'agisse des blogs, des forums spécialisés, par exemple, ou d'événements virtuels organisés sur Second Life ou sur Monster, ils sont sur tous les coups. Profitez-en ! Ne négligez aucune piste pour vous rendre visible sous toutes vos coutures !
Dans l'informatique, la piste la plus ancienne et éprouvée est le forum technique ou spécialisé sur Internet. Il vous permet de montrer vos compétences ainsi que votre caractère. « Tenue correcte exigée », cependant : des propos grossiers ou agressifs vous nuiraient irrémédiablement. Certains forums comme celui de 01net. vous permettent d'intervenir sous pseudo, mais attention, les recruteurs, malins, sont capables de retrouver votre trace…
Sortir du lot
Sur les forums, les chasseurs vous guettent en toute discrétion mais se font parfois repousser violemment par des membres qui préfèrent rester entre eux et qui considèrent leur intervention « hors sujet ». « Les informaticiens vont très volontiers sur les forums pour se documenter et éventuellement intervenir, partager leur expertise. Mais les recruteurs sont moins bien accueillis actuellement », constate Alexandre Xiradakis, responsable du marketing de Career Builder, maison mère de Lesjeudis.com.
Les blogs sont aussi un moyen pour les informaticiens de sortir du lot et de s'afficher comme experts dans un domaine. Un blog de qualité, correctement mis à jour, est un atout majeur sur ce marché. Et, dans le secteur informatique, les chasseurs n'hésitent pas à les consulter.
Surveiller sa réputation en ligne
D'une manière générale, s'afficher sur la Toile, quelle que soit la méthode utilisée, peut vous coûter cher. N'importe quel recruteur, en effet, peut vous « googler ». Alors, le mieux est de taper votre nom entre guillemets dans un moteur de recherche et de surveiller les résultats. N'oubliez pas que la loi vous donne le droit d'exiger la suppression de toute mention de votre nom qui pourrait vous desservir. Il suffit pour cela d'écrire au webmaster.
Sur les réseaux sociaux, notamment, quelques règles, propres à chaque site, s'imposent pour surfer anonymement et éviter de se faire repérer par son patron, lorsqu'on veut rester discret. Sur Viadeo, par exemple, Il faut décocher la case « Oui, je souhaite voir qui consulte mon profil ». Mais en échange, vous ne pourrez plus connaître la liste des professionnels – et peut-être des recruteurs – qui ont consulté votre profil. C'est le principe du réseau !
Par Corinne Zerbib
Publié le 20 Août 2009
Mis en ligne le 10 Mai 2010
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