Management

Un parcours professionnel est régulièrement ponctué de situations délicates, d’interrogations.

En partenariat avec des spécialistes du domaine, l’espace Coaching ReKrute vous apporte les moyens de trouver les réponses et comportements adéquats pour gérer ces situations.
Intégrer des femmes pour rester concurrentiel.
  Karine a 23 ans. Elle est soudeuse. Sans le savoir, son employeur a pratiqué la « mixité », même si sur le chantier elles sont seulement trois filles pour une trentaine de barbus. Pourquoi intégrer des femmes dans des métiers majoritairement masculins? Quels sont les avantages pour l’employeur?

Quand on parle de mixité de la main-d’œuvre, c’est le processus qui vise l’intégration des femmes dans des métiers majoritairement masculins (et inversement).

Un métier est considéré comme non traditionnel lorsqu’un sexe y est représenté à moins de 33 %. Selon Anick Druelle, coordonnatrice, Équité et mixité en emploi du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), « Les femmes changent la culture et les habitudes dans les équipes, et cela est trè...
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