Fonction 1: Avocat / Juriste / Fiscaliste
Fonction 2: RH / Personnel / Formation
Niveau d'expérience requis : De 1 à 3 ans
Secteur d'activité : Hôtellerie / Restauration
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 03/01/2018 au 03/03/2018
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Non
Postes proposés : 1

Chargé des Affaires Sociales - Casablanca

Entreprise :

La première pierre de l’édifice Ansamble est posée à Vannes, en France, en 1978 par René Lancien avec la création de la société Breiz Restauration. L’entreprise se positionne sur le marché naissant de la restauration hors domicile et construit sa première cuisine centrale à Vannes. Les cuisiniers y préparent les plats qui sont ensuite livrés dans les collectivités.

30 ans après, la marque Ansamble s’implante au Maroc dans un marché de restauration collective marocain en plein développement. Forte de son expérience et de sa sensibilité aux environnements locaux, Ansamble Maroc se positionne rapidement comme deuxième acteur du marché marocain avec pas moins de 90 clients, 1200 employés et 70 milles repas servis par jour.

Nous proposons nos services aux entreprises, aux écoles, aux universités et aux hôpitaux en plus de nos activités spécifiques (gestion de concepts de restauration sur des stations autoroutières, gestion de snacks, gestion hôtelière, etc.)

Ansamble avec deux A, c’est être ensemble avec nos clients, nos collaborateurs, nos fournisseurs et notre environnement. Dans ce sens, Ansamble Maroc s’est fixé comme objectifs d’être l’employeur référent du marché et de faire des restaurants d’entreprise un lieu de vie où manger n’est pas qu’une nécessité.

Être intègre dans nos relations avec nos collaborateurs, accorder à chacun la même considération et travailler ensemble pour faire progresser l’entreprise : tels sont nos leitmotivs.
Représentative de nos valeurs d’entreprise, cette approche personnalisée est aussi importante auprès de nos équipes que de nos clients. Avec chacun, nous privilégions une écoute proactive, une relation de proximité, toujours motrices d’innovation.

Nous rejoindre c'est multiplier vos chances d'évoluer : nos collaborateurs d'aujourd'hui sont nos managers de demain...

Poste :

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions seront comme suit :

  • Prendre en charge le suivi de l'ensemble des affaires liées au social dans le cadre de la politique sociale du groupe.
  • Veiller à la stabilité du climat social et à l’application de la réglementation du travail.

Maîtrise du code de travail :

  • Assurer une veille en matière de droit du travail.
  • Garantir la production, la cohérence et la fiabilité des données sociales et juridiques.
  • Anticiper les décisions et les évolutions légales et réglementaires.
  • Contribuer à la mise en place et le suivi de la bonne application des procédures légales en matière de droit de travail conformément au projet de mise en conformité sociale et réglementaire mis en place.

 

Suivi de la relation avec les IRP :

  • Assurer la préparation, l'organisation et le suivi des différentes réunions avec les IRP.
  • Assurer la mise en place et le suivi des actions sociales et réglementaires entreprises dans le cadre de la gestion de la relation avec les IRP au niveau national.

 

Suivi de la relation avec les avocats et inspections de travail au niveau national :

  • Effectuer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux : instruire les dossiers, identifier les risques et enjeux, préconiser des solutions amiables ou judiciaires aux litiges, prendre en charge les relations avec les cabinets dans le traitement des dossiers contentieux.
  • Assister aux réunions avec les autorités locales dans le cadre des conflits internes.

 

Suivi des contrats et avantages sociaux du groupe mis en place :

  • Organisation et suivi des actions sociales en faveur des collaborateurs : conventions…
  • Suivi du Fonds de Solidarité et des œuvres sociales en faveur du personnel : comité, dossiers, et demandes…
  • Suivi des indicateurs de performance sociaux.

Profil recherché :

Compétences professionnelles

De formation bac+4 en gestion des ressources humaines et droit de travail, vous justifiez d’une expérience convaincante et réussie dans un environnement opérationnel diversifié.

Compétences personnelles :

  • Sens de l’écoute et de la communication.
  • Sens de la rigueur et de l’organisation.
  • Esprit de synthèse.
  • Prise d’initiative.

Homme ou femme de terrain.

Type de contrat :

CDI