Leurs tests Entreprise sont aujourd'hui utilisés par plus de 150 cabinets de recrutement, des centres de bilan de compétences, des grandes écoles, des institutions et des groupes industriels dans le monde entier. Chaque test a fait l'objet d'une étude validation statistique, sur la base d'échantillons représentatifs et conformément aux normes reconnues par les psychologues (critères de l'American Psychological Association).

Parallèlement, Central Test a développé des outils statistiques "maison" afin d'exploiter en temps réel les milliers de tests passés chaque semaine sur Internet. Cette méthodologie est très efficace pour faire évoluer les questionnaires, pour mieux contrôler l'effet de désirabilité sociale lié aux tests de personnalité ou bien les moyennes générales aux tests d'intelligence.

Contactez-nous pour en savoir plus

A partir de votre extranet, vous pourrez gérer en temps réel et sans intermédiaires l'ensemble de vos évaluations. Vous pourrez ainsi inviter par e-mail un candidat à passer en ligne un test. L'invité se connectera dès lors à la plateforme et passera le test, sans avoir à se déplacer, directement via son ordinateur. Dès validation des réponses, les résultats seront directement affichés dans votre extranet afin que vous puissiez les analyser, et les imprimer si vous le souhaitez. Vous pourrez également évaluer un candidat en temps réel en lui faisant directement passer le test à partir de votre extranet.

Contactez-nous pour en savoir plus

Le ProfilPro est un test de personnalité généraliste pouvant être utilisé aussi bien en recrutement que dans le cadre d'un bilan de compétences, d'une reconversion, de la mobilité interne, etc. C'est un outil très prisé par les DRH ou les consultants en recrutement privilégiant une approche psychologique. Ses avantages sont multiples :

• Questionnaire en ligne rapide (96 questions, 12 à 15 minutes).
• Résultats clairs et synthétiques, avec mise en évidence des qualités et des défauts du candidat/salarié, des axes d'amélioration.
• Approche dynamique de la personnalité, avec 12 dimensions par opposition (par exemple: extraversion / introversion).
• Nouveau: Résumé du profil (synthèse en une demie-page).
• Comparaison du profil avec 35 groupes de professions standards (métiers de la vente, de la production, de la finance, etc.)
• Support graphique favorisant le dialogue lors de l'entretien.
• Possibilité de paramétrer vos propres postes de référence.

Le « BF5 » est un test de personnalité fondé sur le modèle psychologique des Big Five (sociabilité-dynamisme, équilibre émotionnel, méticulosité, ouverture, conscience des autres), internationalement reconnu. La version entreprise se compose de 15 séries de 4 propositions à classer de 1 à 4 (durée du test: 7 à 8 minutes). Vous pouvez utiliser le BF5 dans le cadre d'une pré-séléction et réserver le Profil PRO dans votre phase finale de sélection des candidats. Le BF5 s'adresse à tout profil, son interprétation est très simple et fiable à la fois.

Le ProfilVente est destiné exclusivement aux professionnels RH. Il s’adresse aux cadres commerciaux, aux dirigeants, aux vendeurs, etc. Le questionnaire se compose de 89 questions rapides se référant à des situations de la vie quotidienne ou professionnelle (durée du test : environ 20 minutes). Le rapport permet de déterminer le profil de l’individu sur la base de 7 traits de comportement liés à la vente et de 2 dimensions-clés (relation clients et force de vente). Il compare les résultats à 9 fonctions commerciales. Vous pouvez également paramétrer vos propres postes de référence. Deux indicateurs complémentaires mesurent le potentiel commercial et la tendance à répondre dans un sens favorable.

Ce test permet d'orienter l'individu vers la vente, le marketing ou la communication (ce qui intéresse davantage les étudiants d'école de commerce, à titre d'exemple).

Ce test est un outil d’évaluation psychométrique du savoir-être de la personne en situation professionnelle. Il permet à l'individu de se placer en situation réelle d'embauche et de détecter ses atouts et ses faiblesses sur la base de quinze qualités fondamentales pour un employeur. Celles-ci sont structurées en trois groupes:

• les compétences au travail (organisation, adaptabilité, etc.),
• les qualités sociales et émotionnelles (sociabilité, leadership, etc.),
• les aspirations et valeurs (besoin d'autonomie, ambition, etc.).

Validé psychométriquement et inspiré des principaux outils de recrutement modernes, ce test est recommandé pour les Écoles, Universités et les divers organismes d'aide à la recherche d'emploi. Les sociétés peuvent également l'utiliser pour leurs recrutements (stagiaires, jeunes diplômés...), en alternative au Profil PRO. Le principal avantage du Profil Recrutement est la facilité d'interprétation des résultats (15 scores "uni-dimensionnels") et donc son côté opérationnel.

Ceci est un test d’évaluation des aptitudes et du style de management. Il peut être utilisé dans le cadre d’une formation, d’un coaching ou d’un recrutement. Il s’adresse aux cadres de direction et aux dirigeants d’entreprise. Cet outil s'appuie sur sept axes fondamentaux liés au management (par exemple, délégation vs intervention directive). En dernière partie du rapport, les résultats sont comparés à sept profils type de manager : gestionnaire, entrepreneur, mobilisateur, stratège, leader-chef, expert et chef de projet. Le questionnaire est simple et rapide (49 questions, 8 à 10 min).

C'est le principal test d’orientation disponible sur internet et en langue française. Il s’adresse aux étudiants, aux jeunes diplômés et aux demandeurs d'emploi, ainsi qu’à toute personne qui souhaite faire le point sur son projet professionnel. Nos clients Entreprise sont des Centres de bilan de compétences, des services d’aide à l’orientation et des Ecoles/Universités. Atout Métier est également utilisé par les DRH de grands groupes dans le cadre de la gestion des carrières. Le test s'appuie sur 12 facteurs liés aux motivations (social/dévouement, relationnel, esprit d'entreprise, créativité, etc.). Un rapprochement est effectué avec la typologie du chercheur américain John Holland, le RIASEC (Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant, Conventionnel). Le profil est comparé à plus de 900 métiers.

Est un test d'orientation scolaire spécialement conçu pour les jeunes de 12 à 18 ans : Vers quel(s)métier(s) ou secteur(s) d'activité se diriger, quelle filière d'études choisir...? Il s'appuie sur la typologie de John Holland. Le questionnaire se compose de 40 séries de 3 "phrases-actions" à classer (celle qui correspond le mieux au jeune et celle qui lui correspond le moins). Il faut compter 8 à 10 minutes. Les résultats sont détaillés et faciles à interpréter (profil de Holland, profils combinés, secteurs professionnels, filières d'études). Ce test peut être utilisé par les collèges et lycées français et francophones.

L'objectif de ce test est d'aider les entreprises à évaluer les capacités générales de raisonnement des candidats ("quotient intellectuel") et de comparer plusieurs candidats entre eux de façon objective. L'épreuve chronométrée (34 minutes) comporte 42 questions liées à l'intelligence logique, verbale et numérique. Cet outil est réservé exclusivement à nos clients professionnels.

Ce test mesure l’intelligence émotionnelle, faculté essentielle pour l’accomplissement de soi, la réussite professionnelle et le succès de l'entreprise. Le questionnaire de 8 à 10 minutes combine auto-évaluation et mise en situation. Il n'est pas chronométré. Le profil est présenté selon 8 facteurs: la conscience de soi, l’autorégulation, l’auto -motivation, l'estime de soi, l’empathie, l’expression émotionnelle, la résolution de conflits et l’assertivité.

Ce test mesure la culture générale en 10 thématiques et avec un temps limité à 25 minutes.

Ce test mesure les compétences et le style de communication. Le questionnaire dure 8 minutes.

Contactez-nous pour en savoir plus