| Date de publication : 24/12/09 - Date d'expiration : 24/01/10 | |
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Responsable Paie (Casablanca) |
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| Entreprise | |
| Référence mondiale depuis 50 ans en matière de recherche et de gestion des compétences, nous accompagnons depuis 1997 l'entreprise marocaine dans ses mutations. Novateurs et leaders d'opinion, notre ambition est de faire évoluer les mentalités et la culture des ressources humaines au Maroc. Le capital humain, créateur de valeur ajoutée, est pour nous plus qu'une vision, c'est un état d'esprit et une philosophie de groupe qui donne un sens à nos actions. Au quotidien, nous nous rassemblons autour de valeurs fortes et, sur la base d'une organisation rigoureuse, appliquons une notion essentielle, celle du partenariat. Recruter vos futurs collaborateurs, vous accompagner dans votre flexibilité est notre métier. Manpower recrute pour l'un de ses clients, leader national du transport du personnel un Responsable Paie. |
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| Poste | |
| Rattaché au DRH, vous êtes chargé de l'ensemble des opérations de paie et d'administration du personnel des sociétés qui vous seront confiées. Vous assurez notamment l’administration du progiciel de paie, la collecte des éléments variables, et l'établissement des bulletins de salaire. A savoir la saisie des éléments variables, calcul de la paie, vérification, édition, contrôle, règlements, ainsi que les charges sociales afférentes. Vous prenez également en charge l'établissement des soldes de tout compte, les relations et la correspondance avec les organismes sociaux, l'établissement des déclarations sociales. | |
| Profil recherché | |
| De formation Bac +4 en Ressources Humaines / Juridique / Science Sociales, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un milieu industtriel. Vos atouts : - Maîtrise des aspects réglementaires, - Maîtrise du progiciel de paie AGIRH, - Bilingue Arabe/Français, - Maîtrise de la bureautique, - Bonnes capacité rédactionnelles, - Parfaitement organisé, - Aisance relationnelle, - Discrétion. |
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| Type de contrat | |
| CDI | |
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