| Date de publication : 28/12/09 - Date d'expiration : 28/01/10 | |
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Chargé(e) de recrutement (Casablanca) |
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| Entreprise | |
| RH CALL CENTER, est une cellule du Cabinet RH PERFOMANCE, spécialisée dans le recrutement des centres d’appels et sociétés offshore. Les chargés de recrutement RH CALL ont tous une expérience affirmée en centre d’appel et connaissent parfaitement les exigences liées à l’identification des différentes compétences nécessaires à ce secteur d’activité. La méthodologie appliquée est propre à l’activité et répond à des exigences spécifiques en terme de communication, d’approche de présélection et d’évaluation. Bénéficiant d’outils et de moyens importants, RH CALL répond efficacement à chaque besoin exprimé par les centres d’appels ou sociétés off shore. |
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| Poste | |
| A partir des directives de la responsable des ressources humaines, des objectifs fixés par la direction, le(la) Chargé(e) de recrutement assure le recrutement des TA selon les besoins recensés par la production. Le (la) Chargé(e) de recrutement : - Prépare les sessions de recrutement, - Met en ligne les annonces d’emploi, - Planifie des sessions de recrutement, - Anime les sessions de recrutement, - Présente la société (enjeux et objectifs, culture d’entreprise). - Convoque et planifie les candidats aux sessions de formation en accord avec la production et le responsable formation. - Assure la réception le 1er jour des groupes de formation initiale, - Assure les ressources de recrutement, - Étudie l’efficacité des différents canaux de recrutement, - Établie une stratégie de recrutement efficace. |
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| Profil recherché | |
| De formation Bac + 3 minimum en Ressources humaines, gestion ou management, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste de Chargé(e) de recrutement, vous avez un excellent sens de la communication, maîtrisant parfaitement le français à l’écrit comme à l’oral, disposant d’une aisance relationnelle et orienté client. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office. Dynamique, flexible et entreprenant, vous êtes capable de recruter une équipe et de monter en puissance, d'accompagner et de suivre l'évolution des TA et de faire face à une éventuelle mobilité géographique pour formation. |
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| Type de contrat | |
| CDI | |
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