Talent Map : Une vision à 360° de chaque profil évalué

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TALENT MAP est un outil de matching innovant qui s’appuie sur un algorithme puissant permettant d’analyser les résultats de multiples évaluations sur un référentiel de compétences, valeurs et métiers.

Il offre une vision complète des potentialités des candidats/collaborateurs, en permettant d’identifier rapidement leur compatibilité avec le job et la culture d’entreprise.

Cette approche multicritères affine l’utilisation des tests psychométriques en fournissant une analyse rapide des potentialités d’un candidat ou collaborateur.

Evolutive et personnalisable, la TALENT MAP permet d’affiner l’analyse prédictive dès le premier test passé.

Référentiel de compétences :

  • Compétences génériques
  • Compétences managériales : compétences cognitives, esprit entrepreneurial, aptitudes au changement, management de soi, management des équipes.
  • Compétences commerciales : conduite de vente, habiletés cognitives, interaction avec les clients, gestion de projet.

Référentiel de valeurs corporate :

  • Culture centrée sur l’humain : Bien-être / Participation / Esprit d’équipe
  • Culture centrée sur les process : Entreprenariat / Créativité /Agilité
  • Culture centrée sur l’innovation : Organisation / Directivité / Orientation qualité
  • Culture centrée sur la performance : Dépassement / Compétitivité / Client centric

1- Définissez votre besoin

Choisissez les compétences comportementales de notre référentiel standard ou ajoutez vos propres référentiels. Ajustez ensuite les critères en fonctions de vos attentes.

2- Choisissez les tests à faire passer

En fonCtion des besoins identifiés, choisissez les tests à faire passer. Les dimensions de chaque test peuvent être personnalisées pour qu’elles reflètent les comportements attendus.

3- Validez les adéquations

Examinez les résultats des tests dans la TALENT MAP et identifiez de façon rapide et pertinente l’adéquation du profil à vos attentes.

 

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