Comment se sentent les cadres en 2019 ?

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Face aux changements organisationnels et à un climat des affaires en perpétuelle mouvance, les cadres voient leur activité ainsi que leur moral fluctuer. Pour mesurer le moral des cadres marocains, nous avons mis en place un baromètre avec des indicateurs pertinents.

Nous mesurons aussi à travers cette enquête l’évolution des facteurs impactant le moral des actifs (ancienne enquête ReKrute sur le moral des cadres menée fin 2017).

L’enquête a été menée auprès de 1926 profils Bac+4, Bac+5 et plus au Maroc. Elle a permis de ressortir entre autres les grandes tendances suivantes…

 

Le salaire, toujours premier facteur de motivation des cadres

Le salaire reste le premier levier de motivation des cadres marocains, mais malgré sa première position, il nécessite d’être associé à d’autres facteurs pour augmenter l’implication au travail. L’ambiance de travail est aussi très importante pour les cadres car elle occupe la 2e position. En effet, lorsque les cadres se sentent bien et évoluent dans un environnement agréable, ils sont plus productifs et développent un sentiment d’appartenance à l’entreprise.

 

72% des cadres marocains sont démotivés, mais pour quelles raisons ? (60% en 2017)

69% des cadres démotivés le sont toujours principalement à cause d’une absence d’évolution de carrière (contre 65% en 2017). Le niveau de motivation est étroitement lié aux perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.

Un salaire insuffisant est aussi source de mécontentement des cadres : étant le premier facteur de motivation des cadres, une bonne rémunération est aujourd’hui essentielle. 66% des cadres marocains sont aujourd’hui démotivés à cause de leur salaire (62% en 2017).

Le manque de reconnaissance professionnelle démotive 66% des cadres en 2019 (12 points de plus qu’en 2017). La non reconnaissance au travail peut en effet rapidement devenir un facteur de mal-être et de souffrance.

 

75% des entreprises au Maroc ne prennent pas de mesures pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs au travail (69% en 2017).

L’importance de programmes de bien-être au travail n’est plus à prouver ! Aujourd’hui il est essentiel pour l’organisation de multiplier les actions pour non seulement rendre ses salariés heureux, mais aussi pour augmenter leur performance globale et les fidéliser.

 

Qui sont les cadres les plus fatigués et stressés ?

#1 Les cadres ayant entre 2 et 4 ans d’expérience sont les plus fatigués et stressés : 70%

#2 Les cadres ayant entre 8 et 10 ans d’expérience : 64%

#3 Les seniors : 53%

 

Retrouvez la présentation complète de l'enquête ''Le moral des cadres''