Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Responsable de Département
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +4
Secteur d'activité : Autres Industries
Région : Casablanca et région
Publication : du 10/04/2019 au 10/06/2019
Type de formation: Formation spécialisée
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable Administration RH - Casablanca

Entreprise :

Au cœur du port de Casablanca, Chantiers et Ateliers du Maroc,"CAM", est le chantier de réparation Navale Leader  au Maroc  et également prestataire de référence  dans l’industrie.

Nos domaines d’intervention sont les suivants : Construction et réparation navale ; Maintenance industrielle ; Chaudronnerie ; Construction métallique ; Tuyauterie ; Mécano-soudure ; Mécanique générale ; Usinage ; Maintenance électrique ; Fabrication et réparation des vérins hydrauliques ; Habitabilité ; Carénage ; Montage…

Plaçant la qualité au cœur de son activité, Chantiers et Ateliers du Maroc a été le premier chantier naval et prestataire pour l’industrie au Maroc à être certifié à la norme ISO 9001.

Trois valeurs fondamentales guident et animent l'ensemble des actions de CAM : Ethique ; Rigueur ; Efficacité.

En choisissant de poursuivre votre carrière chez Chantiers et ateliers du Maroc, vous aurez l’opportunité d’être constamment stimulés par l’innovation et notre esprit d’équipe. Vous travaillerez dans un environnement riche en challenges qui vous incitera à aller au-delà de ce que vous croyiez possible.

Pour avoir plus d’informations, merci de consulter notre site web: http://www.cam-industries.com/fr/

Poste :

Rattaché au DRH, vous aurez comme missions de :

  • Manager le service Administration RH et actualiser les indicateurs nécessaires au pilotage des activités du service ;
  • Assurer la gestion de l’ensemble du traitement de la paie (préparation, production, virements, déclarations sociales, documents liés à l’intéressement & participation) ;
  • Participer aux négociations avec les partenaires sociaux ;
  • Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des managers et des collaborateurs sur le domaine administration RH et temps de travail ;
  • Participer à la mise en place d'un nouveau SIRH (Sage X3 People v7) ;
  • Garantir le paramétrage et le suivi des logiciels de paye (SAGE) et de gestion des temps / absences (GESTOR) ;
  • Rédiger et actualiser les procédures nécessaires au fonctionnement optimal du service et assurer la continuité des activités ;
  • Organiser et assurer la rédaction et l'émission des documents contractuels et réglementaires liés à la gestion de l’administration RH (contrats de travail, avenants, affiliations, etc.) dans le respect des informations légales ;
  • Effectuer les demandes administratives (badge, formalités d'embauche, visites médicales, etc.) ;
  • Manager le reporting RH et établir le bilan social ;
  • Être l'interface avec nos parties prenantes (organismes sociaux, CNSS, CIMR, Assurances Autorités portuaires, etc.);
  • Gérer l'interface avec le service comptabilité ;
  • Participer aux projets RH.

Profil recherché :

  • Bac+3 / Bac+4 : formation généraliste en Ressources Humaines ou en administration des entreprises avec spécialisation en ressources humaines ;
  • Expérience de 3 à 5 ans au minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ;

Compétences :

  • Maîtrise parfaite de la législation du travail ;
  • Maîtrise des règles légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie ;
  • Maîtrise de l'utilisation des logiciels de paie, de gestion des temps et SIRH (Sage et Gestor) ;
  • Maîtrise de l'outil Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PPT) ;
  • Maîtrise de la gestion de process (amélioration continue) ;
  • Excellente communication écrite et orale ;
  • Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité ;
  • Sens du service et du conseil auprès des opérationnels ;
  • Aptitude à être force de proposition ;
  • Capacité à travailler en équipe et en mode projet ;
  • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
  • Sens de l'anticipation ;
  • Sens de l'écoute ;
  • Respect de la confidentialité.

Type de contrat :

CDI

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