Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Autres Industries
Région : Tanger et région
Publication : du 25/12/2019 au 25/02/2020
Type de formation: Master
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

HRBP industrie - Tanger

Entreprise :

Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.

Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).

Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.

Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.

Adresse :

Immeubless Casa Busine Center, Lot Mandarona 300, N°2, 5ème Etage, Sidi Maârouf

Poste :

Rattaché(e) à la direction ressources humaines, vos principales missions s'orientent autour des axes suivants:

  • Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets RH.
  • Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
  • Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.
  • Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
  • Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions.
  • Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
  • Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.
  • Assurer l’accompagnement de la structure en matière de conduite de changement.

Profil recherché :

  • Une formation de bac+ 5  en gestion des ressources humaines
  • Une expérience de minimum 4 ans comme HRBP  idéalement dans l’industrie. 
  • Doté d'un bon relationnel et d'une bonne capacité à convaincre les opérationnels et à les conseiller.