Emploi ingenieure rd et transfert technologique - Maroc

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  • Développeur Confirmé/Senior PHP Magento 2 F/H | Rabat (Maroc)

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    curiosité : toujours en veille, vous êtes à l’affut des nouveautés technologiques et vous aimez échanger (events, conférences, meet up, etc…)
    SQLI Maroc: Créée en 1990, SQLI est une agence internationale dédiée à l’expérience digitale et spécialisée...
    Vous souhaitez vous investir dans un environnement technique innovant Votre expérience dans le développement web ainsi que votre connaissance...
    Publication : du 01/07/2020 au 05/07/2020 | Postes proposés: 5
  • Technicien Support helpdesk | Casablanca (Maroc)

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    implication personnelle demandée, être réactif, diplomate et débrouillard
    Sofrecom Services Maroc: Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom. Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos...
    Dans le cadre de renforcement de l’équipe Bureautique et Support nous recrutons un-e Technicien-ne Service Desk IT, téléphonie...
    Publication : du 30/06/2020 au 30/08/2020 | Postes proposés: 1
  • Développeur MSBI | Technopolis (Maroc)

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    • connaissance des chaînes bi, • connaissance du système d’information orange, • forte culture des technologies bi : o description de la compétence : conseiller et mettre en œuvre une solution sur le plan méthodologique, technique ou fonctionnel aux équipes sur un domaine de spécialité bi. connaître les principes d'architecture et de développement et maîtriser leurs impacts sur la conduite de projet. o niveau requis >= 2 : organiser une veille sur les théories et pratiques (état de l'art) relatives à un domaine technologique bi, méthodologique, fonctionnel. transposer (analyse de faisabilité, analyse des savoir-faire du domaine) les approches correspondantes au contexte de l'entreprise. analyser les innovations du marché relatives à un domaine bi et les évaluer. consolider ces informations et en assurer la diffusion. • maitrise des technologies microsoft ms bi (ssis/ssrs/ssas/sql server), • capacité d’analyse et esprit de synthèse, • architecture logicielle o description de la compétence : elabore des solutions d'architectures logicielles innovantes. o niveau requis >= 2 : documente correctement, modélise des alternatives (étude des migrations et évaluation des risques), maîtrise les outils de spécification et de conception (rad -rapid application development par exemple), définition des use cases, diagrammes d'activité, de séquences, de classes. • aptitude à la communication, au dialogue, au partage du savoir : o description de la compétence : savoir transmettre, échanger, et partager de l’information écrite et orale de façon claire, tout en s’adaptant à ses interlocuteurs. faire préférer orange, donner envie de porter la marque orange et ses valeurs, notamment vers les clients. o niveau requis >= 2 : s’exprime à l’écrit comme à l’oral de manière structurée, claire pour être compris de la majorité de ses interlocuteurs (évite le jargon expert ou technique). • autonomie, rigueur, sens du résultat, motivation, • bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, • autonomie et capacité à être force de proposition, • capacité à travailler en équipe.  
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    Dans le cadre d’une équipe de maitrise d’œuvre basée sur le site C2S- RABAT et d’un client basé sur le site Bonne...
    Publication : du 30/06/2020 au 30/08/2020 | Postes proposés: 1
  • Responsable Run BI | Technopolis (Maroc)

    • connaissance du système d’information orange, • connaissance des chaînes bi, • forte culture des technologies bi : o description de la compétence : conseiller et mettre en œuvre une solution sur le plan méthodologique, technique ou fonctionnel aux équipes sur un domaine de spécialité bi. o connaître les principes d'architecture et de développement et maîtriser leurs impacts sur la conduite de projet. o niveau requis >= 2 : organiser une veille sur les théories et pratiques (état de l'art) relatives à un domaine technologique bi, méthodologique, fonctionnel. transposer (analyse de faisabilité, analyse des savoir-faire du domaine) les approches correspondantes au contexte de l'entreprise. analyser les innovations du marché relatives à un domaine bi et les évaluer. consolider ces informations et en assurer la diffusion. • aptitude à la communication, au dialogue, au partage du savoir : o description de la compétence : savoir transmettre, échanger, et partager de l’information écrite et orale de façon claire, tout en s’adaptant à ses interlocuteurs. faire préférer orange, donner envie de porter la marque orange et ses valeurs, notamment vers les clients. o niveau requis >= 2 : s’exprime à l’écrit comme à l’oral de manière structurée, claire pour être compris de la majorité de ses interlocuteurs (évite le jargon expert ou technique). • autonomie, rigueur, sens du résultat, motivation, o description de la compétence : capacité à assurer la précision et la qualité du détail dans le travail fourni. o niveau requis >= 2 : délivrer un travail d'une grande exactitude. est fiable dans son exécution et constant dans le temps. est rigoureux dans ses raisonnements dans ses tâches, dans les liens faits entre les données. • avoir le sens de la planification et de la méthode : o description de la compétence : capacité à assumer plusieurs missions à la fois tout en hiérarchisant et ordonnançant les priorités, en fonction des imprévus pour atteindre les résultats escomptés. o niveau requis >= 2 : s’organise en fonction des priorités et du degré d’importance des missions confiées. • anglais : o description de la compétence : capacité d'expression écrite et orale dans le cadre de relations professionnelles o niveau requis >= 3 : comprend des explications à caractère professionnel, des conversations avec des interlocuteurs de la langue maternelle en question, fait des exposés courts préparés, parle de sujets courants. capable de lire de la documentation technique métier, des articles. rédige des lettres à des clients, un petit rapport, un compte rendu... • connaissance des technologies microsoft ms bi (ssis/ssrs/ssas/sql server), • processus de production : o description de la compétence : maitrise du processus de production. o niveau requis >= 3 : connaissance conceptuelle sur le sujet, reposant sur une expérience avérée : le niveau de maîtrise permet d'être autonome dans la plupart des situations, dans des environnements variés et complexes. • suivi et soutien d'opérations complexes : o description de la compétence : suivre et piloter un chantier réseau. o niveau requis >= 2 : réceptionne les ouvrages, saisie des attachements, contrôle de la qualité de la documentation o environnements variés et complexes. • capacité d’analyse et esprit de synthèse, capacité à travailler en équipe.
    Sofrecom Services Maroc: Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom. Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos...
    Dans le cadre d’une équipe de maitrise d’œuvre basée sur le site C2S-MAROC Rabat et d’un client basé sur le site...
    Publication : du 30/06/2020 au 30/08/2020 | Postes proposés: 1
  • Technicien Support Helpdesk | Technopolis (Maroc)

    1
    implication personnelle demandée, être réactif, diplomate et débrouillard
    Sofrecom Services Maroc: Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom. Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos...
    Dans le cadre de renforcement de l’équipe Bureautique et Support nous recrutons un-e Technicien-ne Service Desk IT, téléphonie...
    Publication : du 30/06/2020 au 30/08/2020 | Postes proposés: 1
  • Coordinateur Fonctionnel BI | Technopolis (Maroc)

    • connaissance du système d’information orange, • connaissance des chaînes bi, • forte culture des technologies bi : o description de la compétence : conseiller et mettre en œuvre une solution sur le plan méthodologique, technique ou fonctionnel aux équipes sur un domaine de spécialité bi. connaître les principes d'architecture et de développement et maîtriser leurs impacts sur la conduite de projet. • avoir un esprit d'analyse : o description de la compétence : savoir décomposer, comprendre et exploiter un grand nombre d'informations de manière logique et rigoureuse, en identifiant les points importants. • avoir un esprit de synthèse : o description de la compétence : savoir identifier les idées essentielles qui résument totalement un sujet. • aptitude à la communication, au dialogue, au partage du savoir : o description de la compétence : savoir transmettre, échanger, et partager de l’information écrite et orale de façon claire, tout en s’adaptant à ses interlocuteurs. faire préférer orange, donner envie de porter la marque orange et ses valeurs, notamment vers les clients. • autonomie, rigueur, sens du résultat, motivation, o description de la compétence : capacité à assurer la précision et la qualité du détail dans le travail fourni. • avoir le sens de la planification et de la méthode : o description de la compétence : capacité à assumer plusieurs missions à la fois tout en hiérarchisant et ordonnançant les priorités, en fonction des imprévus pour atteindre les résultats escomptés. • vision stratégique : o description de la compétence : avoir de la hauteur de vue pour pouvoir définir des grands axes stratégiques en se basant sur les opportunités, menaces tant qu’internes qu’externes et les décliner en termes d’opérationnels. o anticipe l’évolution de son environnement et de l’activité à court, moyen et long terme. • développer l'esprit d'équipe et la transversalité o description de la compétence : établir des relations de collaboration et de coopération aussi bien au sein de son équipe qu’au sein de l’organisation. o encourage les collègues de son équipe à travailler sur des sujets communs, à coopérer. • anglais : o description de la compétence : capacité d'expression écrite et orale dans le cadre de relations professionnelles • expertise des technologies microsoft ms bi (ssis/ssrs/ssas/sql server), • architecture fonctionnelle : o description de la compétence : traduire les besoins du client en un projet d'évolution du si de l'entreprise (applications, données et systèmes d'échanges) lui assurant évolutivité, ouverture à ses partenaires et clients, et optimisation des coûts de développement et d'exploitation. o savoir traduire en termes fonctionnels les besoins d'évolution métier. savoir en mesurer l'impact, déterminer les fonctions à créer ou à adapter, et décrire leur intégration avec l'existant. savoir formaliser l'ensemble de ces éléments dans un dossier architecture fonctionnel (daf). • veille et anticipation du si o description de la compétence : assurer une veille concurrentielle technologique et connaître l'offre du marché des progiciels et des composants fonctionnels ou de développement. effectuer des études d'anticipations de solutions et services si et projeter dans l'avenir les conséquences d'un choix fonctionnel ou technologique, en analyser et maîtriser les risques. o disposer, par démarche personnelle organisée et régulière, des principales tendances des offres émergentes de produits et services de france telecom et de ses concurrents. connaître, par démarche personnelle et régulière, les principales solutions « packagées » (développement, production, soutien utilisateur) ou les principaux progiciels choisis par france telecom et connaître leurs positionnements en terme de domaines ou sous domaines fonctionnels couverts. • conseil et expertises si : o description de la compétence : conseiller et mettre en œuvre une solution sur le plan méthodologique, technique ou fonctionnel aux équipes sur un domaine de spécialité. connaître les principes d'architecture et de développement et maîtriser leurs impacts sur la conduite de projet. o identifier, rechercher (en utilisant l'historique) ou reconstituer les informations manquantes. formuler et justifier des recommandations ou des propositions de solutions. tenir compte des objections et adapter l'approche proposée. savoir identifier les jeux d'acteurs pour comprendre les attentes de chacun. transposer les méthodes au contexte du service. préciser les règles et procédures applicables. • outils et méthodes d'analyse : o description de la compétence : compétences consistant à savoir « modéliser » les métiers de l'entreprise par domaine (analyse de processus) et à modéliser une application informatique d'un point de vue fonctionnel. ensemble de méthodes d'analyse et de conception fondées sur la « notation » (fourniture d'une représentation) de modélisation uml et le développement en y qui sont préconisées pour les développements de logiciels à orange. o niveau requis >= 3 : connaissance conceptuelle sur le sujet, reposant sur une expérience avérée : quels en sont les fondements théoriques? quelles sont les relations avec des savoirs proches? le niveau de maîtrise permet d'être autonome dans la plupart des situations, dans des environnements variés et complexes. • capacité à travailler en équipe.  
    Sofrecom Services Maroc: Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom. Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos...
    Dans le cadre d’une équipe de maitrise d’œuvre basée sur le site C2S-MAROC RABAT et d’un client basé sur le site...
    Publication : du 30/06/2020 au 30/08/2020 | Postes proposés: 1
  • Expert technique Front end | Rabat (Maroc)

    participation à la veille technologique au sein de la direction technique
    SQLI Maroc: Créée en 1990, SQLI est une agence internationale déCréée en 1990, SQLI est une agence internationale dédiée...
    Pour le développement de son équipe Front-End, SQLI ISC Rabat recherche des personnes passionnées par le web. Le savoir-être est...
    Publication : du 29/06/2020 au 10/08/2020 | Postes proposés: 3
  • Coach Agile / Scrum Master | Casablanca (Maroc)

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    curieux et passionné par les bonnes pratiques de programmation et les nouvelles technologies. vous aimez le travail d’équipe et avez un excellent relationnel. la veille technologique fait partie de votre quotidien et vous savez la mettre à profit pour proposer de nouvelles idées. 
    Attijariwafa bank est le premier groupe bancaire et financier du Maghreb et un acteur financier de référence en Afrique. En plus de...
      Afin d’accompagner la croissance des équipe de son Digital Center, AttijariWafa bank recherche un Coach agile pédagogue,...
    Publication : du 29/06/2020 au 29/08/2020 | Postes proposés: 2
  • ICD DRUPAL 8 | Oujda (Maroc)

    esprit d’équipe : dynamique, vous êtes attaché à la réussite du collectif : tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! engagement : rigoureux, vous allez au bout des choses. vous aspirez à produire un code élégant et efficace. curiosité : toujours en veille, vous êtes à l’affut des nouveautés technologiques et vous aimez échanger (events, conférences, meet up, etc…) 
    SQLI Maroc: Créée en 1990, SQLI est une agence internationale dédiée à l’expérience digitale et spécialisée...
    Bac+5 Nous cherchons des profils ayant au moins 2ans d'expèrience 
    Publication : du 26/06/2020 au 26/08/2020 | Postes proposés: 5
  • Ingénieur Designer UX/UI (H/F) | Casablanca (Maroc)

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    tu as une appétence pour les méthodes ux, l’innovation et la résolution de problématiques technologiques complexes. ton sens des responsabilités et du service, ton engagement et ton esprit d’équipe te permettent d’entretenir de bonnes relations avec tes clients et tes collègues. ta curiosité, ton esprit d’initiative et ton appétence pour l’innovation font de toi un véritable expert aujourd’hui sur votre poste.
    Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards...
    Maintenant que tu connais Atos, voici une opportunité en Digital Factory qui va te plaire ! Tu veux rejoindre un grand projet stratégique...
    Publication : du 25/06/2020 au 25/08/2020 | Postes proposés: 5