Fonction 1: Responsable de Département
Fonction 2: RH / Personnel / Formation
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Hôtellerie / Restauration
Région : Rabat et région
Publication : du 11/02/2019 au 24/02/2019
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable du Département Ressources Humaines - Rabat

Entreprise :

MADAEF, filiale du groupe CDG, est une société d’investissement touristique ayant pour vocation de développer et d’exploiter un portefeuille d’actifs touristiques, en propre ou pour le compte d’autres filiales du groupe CDG.

Poste :

I- Positionnement hiérarchique

Rattachement hiérarchique au Directeur Support.

II- Principales activités du poste

Vos principales missions consistent en :

  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de la société en matière de ressources humaines ;
  • Elaborer et mettre en œuvre un dispositif d’évolution des carrières et du capital humain (système d’évaluation, formations, mobilités, etc.) ;
  • Gérer les processus opérationnels relatifs aux ressources humaines (recrutement, mobilités, évaluations, promotions et avancements, formations, départs, etc.)
  • Constituer et gérer une grille de rémunération du personnel de la société basée sur des benchmarks internes et externes ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel (congé, absences, paie, etc.) ;
  • Contrôler le dépôt des déclarations effectuées par les hôtels auprès des organismes sociaux et fiscaux ;
  • Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi de la stratégie en matière de ressources humaines ;
  • Définir et piloter le budget RH de la société ;

III- Compétences requises :

  • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’ingénierie de formation, les principes de la GPEC ainsi que les techniques rédactionnelles ;
  • Vous avez des connaissances approfondies de l’entreprise, la gestion de projet, les politiques de rémunération, et le marché du travail ;
  • Vous avez également des connaissances approfondies en droit du travail, législation sociale et technique de coaching d’équipe ;
  • La maitrise des situations, la force de conviction et de négociation, l’ouverture au changement, l’autonomie et la prise d’initiative

Profil recherché :

IV- Profil recherché

  • Titulaire d’un Bac+5, Ecole de commerce ou d’université ;
  • Vous justifiez d’une expérience professionnelle entre 5 à 8 ans dans un poste similaire

Type de contrat :

CDI