Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: RH / Personnel / Formation
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +4
Secteur d'activité : Offshoring / Nearshoring
Région : Marrakech et région
Publication : du 13/06/2019 au 13/08/2019
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable Job Agency - Marrakech

Entreprise :

Débutez votre carrière dès le premier jour chez nous !
Phone Group grandit, et devient Majorel
Nous sommes Majorel, nouvel acteur mondial né de la concrétisation d’une fusion des activités CRM des deux géants SAHAM et Bertelsmann. Nous concevons et mettons en œuvre des expériences client personnalisées pour les plus grandes marques au monde. Présents dans 28 pays à travers 4 continents regroupés dans 6 régions différentes, nos 48000 collaborateurs maîtrisent 36 langues au service de plus de 500 clients.
Nos 7600 collaborateurs au Maroc et en Afrique de l’Ouest font désormais partie de la région France, Afrique, Pays-bas.
 
Majorel combine talent, données et technologie pour produire impact réel pour ses partenaires. En réalisant un chiffre d’affaire annuel de 1.2 milliard d’euros, nous bénéficions d’une position de leader sur les marchés africain, européen et du Moyen-Orient ainsi que d’une forte présence en Asie et en Amérique
Découvrez plus sur www.majorel.com
 

Poste :

Nous sommes à la recherche de notre responsable Phone Job Agency pour les sites de Marrakech dont les principales missions seront de garantir la bonne mise en application de la politique et des procédures de Recrutement et Mobilités Majorel et d’assurer l’animation, l’encadrement et le pilotage de son département.

En qualité de Responsable Job Agency, vous serez principalement amené(e) à :

  • Consolider l’ensemble des besoins et actions de recrutement des sites et garantir la disponibilité des compétences nécessaires au bon fonctionnement des activités selon la qualité exigée par les clients interne dans les délais convenus.
  • Piloter son activité à travers des tableaux de bord et assurer le suivi des indicateurs de recrutement
  • Rendre compte de son activité (via des reporting et des présentations)
  • Veiller au respect des normes de certification en vigueur sur les aspects recrutement et garantir le respect de la charte de recrutement
  • Assurer un équilibre entre les souhaits de mobilité des collaborateurs et les contraintes et besoins opérationnels des activités
  • Garantir le respect des process liés à son activité (décroissance, fin d’activité, parrainage, mobilité…)
  • Assurer l’animation, l’encadrement et la montée en compétences de ses équipes
  • Assurer une veille des process et pratiques liés à son périmètre et contribue à leur amélioration
     

Profil recherché :

Nous vous accueillerons à bras ouverts si vous êtes :
A l’issue d’une expérience de 3 ans minimum dans un département recrutement et Développement RH et d’une formation Bac+4 ou plus en Management des Ressources Humaines.
Assurément bilingue, organisé(e), proactif(ve) et rigoureux(se), vous faites valoir une orientation satisfaction client et un respect de la confidentialité des données
Vous êtes attendu(e) par tous vos futurs collègues de la #OneTeam pour votre impartialité, réactivité et concision

Le défi de vous joindre à nous vous intéresse ?
Au-delà de vos missions, vous serez également responsable de la promotion des valeurs et de la culture du groupe, Vous intégrez avant tout une équipe qui porte en étendard les valeurs de la créativité, l’excellence et le respect.

 

 

Type de contrat :

CDI