Fonction 1: Informatique / Electronique
Fonction 2: Informatique / Electronique
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +4
Secteur d'activité : Informatique
Région : Casablanca et région
Publication : du 17/05/2019 au 17/07/2019
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Consultant HR-Access (H/F) - Casablanca

Entreprise :

Océane Consulting IT Maroc, est la filiale du groupe Océane Consulting  basé en France. La société offre à une clientèle de moyennes et grandes entreprises des prestations de services informatiques. La culture de l’entreprise est orientée vers l’engagement, le travail d’équipe et le respect, avec la possibilité pour chacun de s’épanouir et de progresser.

Poste :

Pour l’un de nos projets, nous sommes à la recherche de profils d'un(e) Consultant(e) HR-Access. A ce titre vous assurez les missions suivantes :

  • Participer au cadrage des projets applicatifs SIRH
  • Participer à l’évolution de HR Access et à la maintenance des modules existants
  • Participer et accompagner le département RH dans le recueil des besoins déclenchés par le Responsables SIRH
  • Assister le département SIRH dans le traitement des incidents HR Access
  • Rédiger le code de développement selon le cahier de charges et interagit avec le client (Responsable SIRH, etc.)
  • Développer et maintenir une solution intégrée HR ACCESS, par rapport aux contraintes d'intégrité des données et de confidentialité.
  • Assurer l’analyse technique et l’analyse des demandes d’évolution du système d’information : réglementaires, fonctionnelles
  • Instruire, centraliser, analyser et traiter les demandes de développement de nouvelles fonctionnalités.
  • Gérer les anomalies du fonctionnement, et proposer les mesures correctives.
  • Analyser des logs et gestion des plateformes (transferts, mise en production)
  • Produire des systèmes de contrôle pour garantir la fiabilité des données
  • Administrer les droits d'accès, les habilitations et les niveaux de confidentialité des utilisateurs dans les applications.
  • Diagnostiquer et apporter des solutions techniques aux dysfonctionnement

Profil recherché :

  • De formation Bac+3/5 : en prevenance d'une école d'ingénieurs ou équivalent  
  • Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur le développement HR Access
  • Vous avez des capacités prouvées à comprendre les aspects techniques du produit HR Access, notamment en paramétrage sur les dernières versions. 
  • Vous maîtrisez des méthodes de conception (UML, Merise, etc.) 
  • Vous maîtrisez des systèmes de gestion de base de données et traitement des données (MS SQL, SSIS, etc).
  • Vous disposez des compétences fonctionnelles et techniques sur HR Access.
  • Vous êtes rigoureux et proactif, vous aimez relever des challenges au quotidien et vous savez travailler  en autonomie comme en équipe
  • Ce poste est fait pour vous n'hésitez plus à nous transmettre vos candidatures.

Type de contrat :

CDI