Emploi responsable produit - Maroc

1 - 10 sur 101
Trier par Date Matching
  • Directeur Général - H/F - Casablanca - | Casablanca (Maroc)

    1
    vous avez minimum 10 ans d'expérience dans une fonction alliant les compétences requises au sein de multinationales, idéalement dans le secteur des semences et des produits phytosanitaires, au maroc ou à l'international.
    Michael Page Morocco:Implanté sur les 5 continents, notre partenaire est un acteur mondial dans le domaine des produits phytosanitaires.
    Les principales missions du Directeur Général H/F: Fixer le plan d'action stratégique de la filiale, les objectifs quantitatifs et qualitatifs de l'équipe et...
    Publication : du 10/07/2020 au 10/09/2020 | Postes proposés: 1
  • responsable Support Technique | Technopolis (Maroc)

    2
    Sofrecom Services Maroc: Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom. Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos...
    Les principales responsabilités du « Responsable Support Technique » sont les suivantes : - Support niveau 2 sur incidents autour des...
    Publication : du 10/07/2020 au 30/08/2020 | Postes proposés: 1
  • Coordinateur Fonctionnel BI | Technopolis (Maroc)

    1
    • connaissance du système d’information orange, • connaissance des chaînes bi, • forte culture des technologies bi : o description de la compétence : conseiller et mettre en œuvre une solution sur le plan méthodologique, technique ou fonctionnel aux équipes sur un domaine de spécialité bi. connaître les principes d'architecture et de développement et maîtriser leurs impacts sur la conduite de projet. • avoir un esprit d'analyse : o description de la compétence : savoir décomposer, comprendre et exploiter un grand nombre d'informations de manière logique et rigoureuse, en identifiant les points importants. • avoir un esprit de synthèse : o description de la compétence : savoir identifier les idées essentielles qui résument totalement un sujet. • aptitude à la communication, au dialogue, au partage du savoir : o description de la compétence : savoir transmettre, échanger, et partager de l’information écrite et orale de façon claire, tout en s’adaptant à ses interlocuteurs. faire préférer orange, donner envie de porter la marque orange et ses valeurs, notamment vers les clients. • autonomie, rigueur, sens du résultat, motivation, o description de la compétence : capacité à assurer la précision et la qualité du détail dans le travail fourni. • avoir le sens de la planification et de la méthode : o description de la compétence : capacité à assumer plusieurs missions à la fois tout en hiérarchisant et ordonnançant les priorités, en fonction des imprévus pour atteindre les résultats escomptés. • vision stratégique : o description de la compétence : avoir de la hauteur de vue pour pouvoir définir des grands axes stratégiques en se basant sur les opportunités, menaces tant qu’internes qu’externes et les décliner en termes d’opérationnels. o anticipe l’évolution de son environnement et de l’activité à court, moyen et long terme. • développer l'esprit d'équipe et la transversalité o description de la compétence : établir des relations de collaboration et de coopération aussi bien au sein de son équipe qu’au sein de l’organisation. o encourage les collègues de son équipe à travailler sur des sujets communs, à coopérer. • anglais : o description de la compétence : capacité d'expression écrite et orale dans le cadre de relations professionnelles • expertise des technologies microsoft ms bi (ssis/ssrs/ssas/sql server), • architecture fonctionnelle : o description de la compétence : traduire les besoins du client en un projet d'évolution du si de l'entreprise (applications, données et systèmes d'échanges) lui assurant évolutivité, ouverture à ses partenaires et clients, et optimisation des coûts de développement et d'exploitation. o savoir traduire en termes fonctionnels les besoins d'évolution métier. savoir en mesurer l'impact, déterminer les fonctions à créer ou à adapter, et décrire leur intégration avec l'existant. savoir formaliser l'ensemble de ces éléments dans un dossier architecture fonctionnel (daf). • veille et anticipation du si o description de la compétence : assurer une veille concurrentielle technologique et connaître l'offre du marché des progiciels et des composants fonctionnels ou de développement. effectuer des études d'anticipations de solutions et services si et projeter dans l'avenir les conséquences d'un choix fonctionnel ou technologique, en analyser et maîtriser les risques. o disposer, par démarche personnelle organisée et régulière, des principales tendances des offres émergentes de produits et services de france telecom et de ses concurrents. connaître, par démarche personnelle et régulière, les principales solutions « packagées » (développement, production, soutien utilisateur) ou les principaux progiciels choisis par france telecom et connaître leurs positionnements en terme de domaines ou sous domaines fonctionnels couverts. • conseil et expertises si : o description de la compétence : conseiller et mettre en œuvre une solution sur le plan méthodologique, technique ou fonctionnel aux équipes sur un domaine de spécialité. connaître les principes d'architecture et de développement et maîtriser leurs impacts sur la conduite de projet. o identifier, rechercher (en utilisant l'historique) ou reconstituer les informations manquantes. formuler et justifier des recommandations ou des propositions de solutions. tenir compte des objections et adapter l'approche proposée. savoir identifier les jeux d'acteurs pour comprendre les attentes de chacun. transposer les méthodes au contexte du service. préciser les règles et procédures applicables. • outils et méthodes d'analyse : o description de la compétence : compétences consistant à savoir « modéliser » les métiers de l'entreprise par domaine (analyse de processus) et à modéliser une application informatique d'un point de vue fonctionnel. ensemble de méthodes d'analyse et de conception fondées sur la « notation » (fourniture d'une représentation) de modélisation uml et le développement en y qui sont préconisées pour les développements de logiciels à orange. o niveau requis >= 3 : connaissance conceptuelle sur le sujet, reposant sur une expérience avérée : quels en sont les fondements théoriques? quelles sont les relations avec des savoirs proches? le niveau de maîtrise permet d'être autonome dans la plupart des situations, dans des environnements variés et complexes. • capacité à travailler en équipe.  
    Sofrecom Services Maroc: Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom. Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos...
    Dans le cadre d’une équipe de maitrise d’œuvre basée sur le site C2S-MAROC RABAT et d’un client basé sur le site...
    Publication : du 10/07/2020 au 30/08/2020 | Postes proposés: 1
  • responsable Prospection | Skhirat (Maroc)

    1
    Label'Vie - Carrefour Market: Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux...
        Affecté à la direction expansions, votre rôle est de Contribuer au développement de l'activité...
    Publication : du 10/07/2020 au 10/09/2020 | Postes proposés: 1
  • responsable Magasin_Casablanca | casablanca (Maroc)

    1
    Manpower Agences: Référence mondiale depuis 50 ans en matière de recherche et de gestion des compétences, nous accompagnons depuis 1997...
    leader dans le marché de la beauté, notre client cherche pour son magasin ouvert à casablanca une Responsable Magasin qui sera...
    Publication : du 10/07/2020 au 10/09/2020
  • responsable Technique Radiodiffusion | Rabat (Maroc)

    2
    Hit Radio, créée en 2006, est la station musicale n°1 au Maroc, leader sur les jeunes. Depuis sa création, Hit Radio s’est...
    Dans le cadre de son développement, le groupe HIT RADIO recherche un responsable technique Radiodiffusion. Missions : En tant que responsable...
    Publication : du 10/07/2020 au 10/09/2020 | Postes proposés: 1
  • Chef de produit Digital | Rabat (Maroc)

    1
    • expérience de préférence au sein d’un éditeur de contenus • passion pour les médias, la musique et les nouvelles technologies. • solide expérience dans la conception et la gestion de produits digitaux • des connaissances en marketing digital (seo, crm, analytics, acquisition, fidélisation) • connaissances en médias sociaux • rigueur, capacité d’organisation, gestion des priorités ; • qualités rédactionnelles français, arabe, anglais ; • dynamisme, réactivité, force de proposition, curiosité. 
    Hit Radio, créée en 2006, est la station musicale n°1 au Maroc, leader sur les jeunes. Depuis sa création, Hit Radio s’est...
    Dans le cadre de son développement, le groupe Hit Radio recherche un(e) chef de produit digital Rattaché au département des programmes,...
    Publication : du 10/07/2020 au 10/09/2020 | Postes proposés: 1
  • responsable Administratif & Financier | Rabat (Maroc)

    4
    Hit Radio, créée en 2006, est la station musicale n°1 au Maroc, leader sur les jeunes. Depuis sa création, Hit Radio s’est...
    Dans le cadre de son développement, le groupe HIT RADIO recherche un(e) Responsable Administratif & Financier. En tant que Responsable...
    Publication : du 10/07/2020 au 10/09/2020 | Postes proposés: 1
  • responsable Ressources Humaines Anglophone | Marrakech (Maroc)

    Débutez votre carrière dès le premier jour chez nous ! Phone Group grandit, et devient Majorel Nous sommes Majorel, nouvel acteur...
    Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines Operationnel , vos principales missions seront : Assurer le conseil RH aux...
    Publication : du 10/07/2020 au 10/09/2020 | Postes proposés: 2
  • responsable Well-Being at Work | Fès (Maroc)

    4
    Webhelp Maroc: Webhelp est leader européen de l’externalisation de la relation client. Fort de ses 55 000 collaborateurs, Webhelp accompagne plus de 500 clients...
    Missions : • Vous représentez le service Well-Being at work de la région de Fès Meknès • Vous assurez toute la...
    Publication : du 10/07/2020 au 10/09/2020 | Postes proposés: 1