Fonction 1: Informatique / Electronique
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Informatique
Région : Tanger et région
Publication : du 21/10/2019 au 21/12/2019
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable RH en SSII/ESN - Tétouan

Entreprise :

MIDSTEP est un cabinet de recrutement de cadres et cadres supérieurs opérant par annonce et approche directe dans tous les secteurs d’activité.

Adresse :

11 Rue du 6 Octobre Racine

Poste :

Le RRH est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs.

Missions :

  • Participer à la définition de la stratégie RH et être garant de sa mise en œuvre
  • Recueillir auprès des BUs les besoins RH
  • Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité…)
  • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie avec direction et suivre leur évolution
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion descarrières, rémunération.)
  • Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
  • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord et effectuer des analyses périodiques
  • Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
  • Assurer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, CIMR, Mutuelle, IR…).
  • Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et les délégués des projets d’organisation RH.
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
  • Coordonner le processus d’évaluation et de management de la performance

Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction similaire.
 
Compétences Techniques : 
 
  • Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : formation, recrutement, droit social, paie, …
  • Bonne connaissance des activités de l’entreprise
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Qualité personnelles : 

  • Aisance relationnelle
  • Souplesse
  • Sens de la communication
  • Capacités d’analyse
  • Force de conviction
  • Organisation