Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Informatique / Electronique
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Informatique
Région : Casablanca et région
Publication : du 10/04/2019 au 10/06/2019
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable Recrutement et Carrière ( H/F) - Casablanca

Entreprise :

 

Editeur et Intégrateur de solutions monétique, S2M se positionne aujourd’hui comme un leader de la Transaction Electronique Sécurisée TES.
Notre vocation est d’accompagner nos clients dans leur transformation digitale en leur offrant une expérience à forte valeur ajoutée dans un monde ultra connecté.
Notre positionnement One Stop Shop monétique nous a permis de conquérir plus de 40 pays dans les 4 continents. 
Nos solutions de paiement digital sont issues d’importants investissements en R & D dans les technologies clés telles que l’intelligence artificielle (IA), la cybersécurité, la blockchain, le Big Data et la gestion de l’expérience client.

Poste :

 

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, Votre mission princiaple consiste à piloter le processus de recrutement depuis l’expression du besoin jusqu’à la confirmation de la recrue;

En tant que Responsable Recrutement et Carrière, vous serez chargé(e) de:

  • Définir avec les opérationnels les besoins en recrutement et participer à la construction du plan de recrutement annuel en termes de moyens et ressources;
  • Définir et piloter le processus de recrutement et veiller à l’amélioration de la stratégie de sourcing à travers la diversification des canaux de recrutement, réseaux socio-professionnels, job boards… ;
  • Etre le garant des procédures de recrutement et du dispositif de mobilité interne;
  • Gérer les partenaires et le suivi des cabinets de recrutement;
  • Mettre en place et suivre les parcours d’intégration des nouvelles recrues;
  • Garantir le suivi et la bonne insertion des nouvelles recrues;
  • Mettre en œuvre les actions de promotion de la marque employeur;
  • Analyser les indicateurs de performance de recrutement et mettre en place un plan d’action en ligne avec les enjeux stratégiques de la société;
  • Assurer une veille sur le marché en termes de processus et démarches de recrutement, compétences et rémunération;
  • Piloter les sujets transverses liés au recrutement, cooptation, digitalisation;
  • Produire les reportings hebdomadaires de l’activité;
  • Accompagner les managers sur les sujets de la gestion des carrières de leurs collaborateurs;
  • Mettre en œuvre le processus de la gestion des carrières  (la tenue des entretiens de carrières, gestion des talents…);
  • Identifier les postes clés par entité et mettre en place un plan de succession;

Profil recherché :

 

Vous êtes de Formation bac+4/5, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ( Une expérience en IT serait un plus ),

Vous avez un bon sens de communication, d'autonomie et de réactivité,

Vous êtes motivé(e), avec un bon sens du relationnel, du service et de l'organisation,

Vous êtes dotés d'un bon esprit d'équipe, de confidentialité et de rigueur, 

Vous avez un bon niveau en français et en anglais à l'écrit et à l'oral,

Type de contrat :

CDI