Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Responsable de Département
Niveau d'expérience requis : De 10 à 20 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Banque / Finance
Région : Casablanca et région
Publication : du 16/04/2019 au 16/06/2019
Type de formation: Master
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

HR Business Partner - Casablanca

Entreprise :

Saccom RH offre son conseil en recrutement, audit RH, formation et coaching au profit des entreprises marocaines et multinationales, à l'échelle nationale et internationale tous secteurs confondus.

Nos activités:

  • Consulting en recrutement, en formation et en coaching pour employés, cadres et managers;
  • Diagnostic du capital humain;
  • Plans d' amélioration axés sur le moyen et le long terme.

Saccom RH présente également son conseil et accompagnement aux cadres et cadres dirigeants dans leur recherche d'emploi et gestion de carrière.

Nous recrutons pour le compte de notre client un HRBP sur Casablanca.

Poste :

Vous accompagnez le développement de l’activité de l’entreprise en accompagnant le développement du capital talent et de l’ensemble des collaborateurs.

Votre principale mission sera axée autour des attributions suivantes :

  • Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents ;
  •  Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs;
  • Animer la communication interne sur votre périmètre pour informer, impliquer et fédérer les équipes ;
  • Piloter et garantir la mise en application de la politique RH et des process ;
  • Analyser et élaborer de façon continue les actions RH à mettre en œuvre pour garantir la montée en compétence et la fidélisation des ressources (organisation cible, gestion des carrières et des compétences, ingénierie de la formation, etc.) ;
  • Effectuer l'ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l'activité de votre département de rattachement ;
  • Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges ;
  • Monitorer l'activité RH et réaliser des reportings fiables et réguliers.

Profil recherché :

  • De formation BAC+5 en Management des Ressources Humaines ;
  • Vous justifiez de 8 ans à 12 ans d'expérience dans la fonction RH avec une expertise en matière de développement  (cabinet de conseil RH, Recrutement ou RH généraliste) ;
  • Vous êtes Agile et bon communiquant(e), vous êtes en capacité de traiter efficacement plusieurs sujets transverses dans le domaine RH ;
  • Vous avez une connaissance terrain des Processus RH (Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Développement RH, Talent Management...) ;
  • Vous maîtrisez parfaitement la réglementation du travail.
  • Vous êtes en mesure de mettre en place et de piloter des tableaux de bord RH relatifs à votre périmètre.

Qualités recquises:

  • Confidentialité et de discrétion.
  • Sens de l’écoute ;
  • Capacité à travailler dans des situations de crises et/ou de stress ;
  • Anticipation des problématiques RH.
  • Orienté résultat.

Type de contrat :

CDI