Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Responsable de Département
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Autres Industries
Région : Casablanca et région
Publication : du 21/05/2019 au 21/07/2019
Type de formation: Ecole de commerce
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable Ressources Humaines - Casablanca

Entreprise :

Avec 15 ans de présence sur le marché marocain, Sepalumic a développé une expertise de la menuiserie aluminium qui lui vaut aujourd’hui la reconnaissance des professionnels et des partenariats durables avec de grands acteurs du secteur du bâtiment.
Son savoir-faire pluridisciplinaire, en tant que gammiste qui développe et commercialise des systèmes de menuiserie aluminium, lui permet d’accompagner toutes les catégories de projets, ceux des particuliers aussi bien que des chantiers d’envergure du secteur public ou privé, en neuf comme en rénovation
Axée sur l’innovation et le design, la démarche Sepalumic fait bénéficier ses clients des dernières avancées techniques et esthétiques, avec l’assurance d’un niveau de qualité élevé et des performances parmi les meilleures du marché.

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez comme missions :

Recrutement et Intégration :

  • Piloter le processus recrutement : publication annonce, pré qualification téléphonique, entretiens physique …
  • Elaborer et Mettre à jour les fiches de postes.
  • Elaborer les parcours d’intégration des nouvelles recrues et assurer leur suivi.
  • Planifier les entretiens d’évaluation de la période d’essai des nouvelles recrues et assurer leur suivi (renouvellement, confirmation, rupture contrat …).

Formation :

  • Planifier les formations techniques en internes et assurer le suivi de leur réalisation.
  • Piloter le processus formation avec le cabinet partenaire (planification des entretiens, ingénierie de formation, élaboration et approbation du plan de formation avec la DG)
  • Veiller à la réalisation du plan de formation et assurer son suivi.
  • Assurer la gestion administrative des dossiers de formation auprès de l’OFPPT (avis de modification, avis d’annulation…)
  • Collaborer avec l’organisme de formation pour le dépôt des dossiers de remboursement auprès du GIAC et de l’OFPPT (Ingénierie de formation, CSF…).
  • Etablir les bilans des formations réalisés assurer leur communication à la DG (KPI’s…).

Management de la performance et Evaluation :

  • Participer à la définition des objectifs avec les managers et la Direction Générale.
  • Planifier les entretiens d’évaluation avec la DG et assurer leur réalisation.
  • Mettre en place les plans d’actions adéquats en fonction des résultats de l’évaluation.

Administration RH et paie :

  • Créer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel.
  • Elaborer les contrats de travail des nouvelles recrues.
  • Assurer le relais avec la société d’intérim.
  • Gérer le pointage, les retards, les congés, les certificats de travail et les absences des salariés.
  • Gérer le volet disciplinaire avec les managers et veiller à son adéquation avec le code du travail.
  • Saisir le pointage des opérateurs et le transmettre au service comptable pour le traitement de la paie.
  • Valider les factures de la société d’intérim.

Relations sociales :

  • Assurer l’interface de la DG auprès des salariés et veiller au bon climat social.
  • Gérer la relation avec les partenaires sociaux (Délégué du personnel, inspection du travail…)
  • Organiser les évènements RH pour améliorer le climat social (Team Building …).

Santé et Sécurité au Travail :

  • Veiller au respect de la politique de la DG en termes de SST.
  • Gérer la médecine du travail.
  • Participer à l’élaboration des matrices des risques avec les Responsables opérationnels et veiller à la neutralisation des risques.
  • Prendre en charge la gestion des AT (Prise en charge, évacuation, déclarations…)

Profil recherché :

Diplômé(e) d'une grande, grande école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans une fonction similaire dans le secteur industriel.


Le passage par un environnement multinational est vivement souhaité.

Vous avez une bonne expertise au niveau de la mise en place de système de développement et d’évaluation de la performance.
Qualités personnelles : Adaptabilité / Souplesse/ Raisonnement analytique/ Rigueur / Initiative / /Influence et impact.

Type de contrat :

CDI