Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 1 à 3 ans
Niveau d’études: Bac +3
Secteur d'activité : Assurance / Courtage
Région : Rabat et région
Publication : du 02/12/2019 au 02/02/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

SIRH Anglophone - Rabat - Rabat

Entreprise :

Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.

Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).

Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.

Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.

Adresse :

Immeubless Casa Busine Center, Lot Mandarona 300, N°2, 5ème Etage, Sidi Maârouf

Poste :

Dans le cadre de développement de l'activité de notre client, nous recrutons un analyste SIRH sur Rabat.

Le service que vous allez intégrer a pour mission principale :
Accompagner les collaborateurs de notre client dans l’utilisation des outils RH et assurer une bonne expérience RH.

Vos principales missions :

Gestion de la BAU :

Outils: Outlook & Sourcing tool  & CoreHR tool (Oracle)  & HR BI (PowerBI) & HR Portal Silva (Service Now).

1. Support des collaborateurs pour les outils RH :
Répondre aux questions des collaborateurs sur l’utilisation des outils RH.
Gérer le backlog de demandes afin de s’assurer de la complétude des réponses selon le SLA prédéfini et de comptabiliser les demandes.
Se synchroniser avec des équipes externes (équipe projet, métier RH, IT) pour suivre la résolution des demandes.
Escalader au support de niveau 2 les demandes qui ne peuvent pas être traitées au niveau 1.

2. Production de reports :
Produire des reportings pour que les équipes fonctionnelles via les fonctions de reportings des outils RH, sur Excel ou PowerBI.

3. Effectuer des évolutions légères dans le paramétrage des outils.

4. Favoriser la montée en compétence de l’équipe HRIS :
Documenter une base de connaissance afin de favoriser le transfert de compétence au sein de l’équipe.
Amener de nouvelles idées pour l’amélioration continue

5. Gestion des droits utilisateurs
Créer, maintenir, supprimer les droits utilisateurs des différents outils.
Revoir régulièrement les habilitations avec la Data privacy.

6. Analyse de la qualité de donnée :
Effectuer des contrôles de la qualité de donnée dans les outils RH en lançant des reconciliation avec des sources de données externes.
Remonter les écarts pour correction et suivre la resolution.

7. Participer aux projets et être l’interlocuteur dédié des équipes RH sur un périmètre (selon profil)

 

Profil recherché :

Vos atouts pour réussir dans le poste :

• Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire.

• Capacité à comprendre rapidement, esprit d’analyse, curiosité intellectuelle

• Compréhension de la vie d’un collaborateur.

• Autonomie, réactivité, flexibilité, dynamisme et rigueur

• Bon relationnel et sens du service

• Bonne communication écrite et orale.