Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Internet / Multimédia
Région : Casablanca et région
Publication : du 11/12/2019 au 28/01/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 2
Poste avec Management : Oui

Talent Acquisition Specialist Senior - Casablanca

Entreprise :

Grande entreprise IT basée à Casablanca, recrute dans le cadre de son développement un Talent Acquisition Specialist senior.

Poste :

Vous assurez la gestion de l’activité du recrutement interne et externe. Dans ce cadre, vos responsabilités seront notamment :

• Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur
• Définir les requis du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…)
• Sélectionner les modes de communication de l’offre selon le besoin défini: annonces presse ou social  
  média, démarches actives (approche directe, forums, écoles…),
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les bureaux d’anciens élèves, les cabinets et job 
  site de recrutement…
• Gérer le processus de sélection des candidats (tri des CV, phone prescreening, présélection des 
   candidats, passation des entretiens, des tests d’évaluation….)
• Participer aux propositions de salaire et établissement des contrats
• Planifier, suivre et évaluer l’intégration des nouvelles recrues (Préparation et supervision du plan 
  d’intégration, validation de la période d’intégration….)
• Participer à l’amélioration et la mise à jour des procédures de recrutement interne et externe
• Contribuer aux projets RH transverses

Des missions complémentaires peuvent être confiées au Talent Acquisition Specialist par son supérieur hiérarchique.

Profil recherché :

Vous avez un niveau de formation en Licence ou Master en Ressources Humaines ou une équivalence, et vous avez idéalement suivi une Formation complémentaire en psychologie/communication.

Vous avez une expérience probante de 4 ans à 6 ans dans un poste et secteur similaire.

Vous maîtrisez parfaitement le français et vous parlez couramment l'anglais.

Vous avez un savoir faire:

• Bonnes connaissances en gestion du processus de recrutement, en techniques d’interviewing,   
  Resource planning et droit du travail
• Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
• Bonne communication écrite et orale
• Maîtrise de l’outil informatique


Vous avez un savoir être:

• L'écoute
• L'autonomie
• La rigueur
• La persuasion
• L'implication
• Un bon sens du relationnel
• Un esprit d'analyse et de synthèse
• Un bon sens d'organisation et du planning