Fonction 1: Informatique / Electronique
Fonction 2: RH / Personnel / Formation
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +4
Secteur d'activité : Recrutement / Intérim
Région : Casablanca et région
Publication : du 18/03/2019 au 18/05/2019
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

IT Recruiter en RPO - Casablanca

Entreprise :

Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.

Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).

Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.

Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.

Poste :

Notre Client est une entreprise spécialisée dans la transformation digitale et l’innovation technologique.

Pour notre partenaire Européen acteur majeur de la transformation digitale et de l'innovation technologique, vous êtes l'interlocuteur privilégié des opérationnels des métiers que vous accompagnez sur leurs différentes problématiques en matière de recrutement.

Pour se faire :

  • Vous pilotez et vous êtes le garant du processus recrutement depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration de la recrue.
  • Vous veillez au respect de la politique de recrutement du groupe.
  • Vous définissez et mettez en place la stratégie de sourcing (diversifications des canaux de recrutement via les jobboards, réseaux socio-professionnels, annonces, etc.)
  • Vous définissez avec les opérationnels les besoins de recrutement et déterminez les moyens de recherche appropriés.
  • Vous gérez le vivier des candidats, les relances et les éventuelles affectations.
  • Vous êtes capable de collaborer avec une équipe multi-sites.
  • Vous opérez une veille du marché en termes d'emploi, de compétences, de formations, de rémunération.
  • Vous garantissez la qualité du recrutement et apportez des méthodes pour y parvenir.
  • Vous pilotez les sujets transverses en lien au recrutement : cooptation, digitalisation des tests techniques.

Profil recherché :

  • Issu d'une formation supérieure Bac+4/5 minimum en management, RH ou autres
  • Vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement, idéalement en cabinet ; et vous avez de bonnes notions dans les techniques de recrutement.
  • Vous avez une connaissance préalable du secteur IT.
  • Vous avez une très bonne élocution en français et un niveau correct en anglais.
  • Doté d'un bon relationnel et d'une bonne capacité à convaincre, vous avez démontré de solides aptitudes de réactivité, d'implication et d'adaptabilité.

Type de contrat :

CDI