Les tests psychométriques de Central Test, pour de meilleures décisions en recrutement

 

 

Les tests d'évaluation sont devenus cruciaux dans le processus de recrutement, soit en présélection (tests psychotechniques), soit en complément de l'entretien d'embauche (test de personnalité, test de vente, test de management, etc). 

En particulier, les tests psychométriques permettent au recruteur de mieux connaître la personnalité et les motivations du candidat, en complément de l'entretien d'embauche et de son CV. Un test va permettre de valider un certain nombre de critères, tels que l'aptitude du candidat à la vente ou ses capacités d'intégration à l'équipe.

 

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Central Test, en partenariat avec ReKrute vous propose un large éventail de tests psychométriques pour vous aider à la décision : 

 

PROFIL PRO 2

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.

 

BF5

Le test BF5 identifie les grandes tendances de la personnalité d'un individu sous l’angle de cinq grands traits, selon le modèle psychologique des Big Five. Ce modèle met en évidence les principaux traits de personnalité qui différencient le mieux les individus entre eux.

 

Profil Compétences 2

Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat en situation de travail selon 14 traits de personnalité tout en analysant ses compétences.

 

ETIX

ETIX mesure six comportements contre-productifs importants dans l'environnement de travail actuel, tels que la discrimination, le harcèlement, et le mensonge.

 

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