Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Gestion projet / Etudes / R&D
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Conseil / Etudes
Région : Tunis
Publication : du 22/07/2020 au 22/09/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Tunisie
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Academy Coordinator - Tunis

Entreprise :

Cabinet de conseils international recrute un(e) Academy Coordinator.

Poste :

Le coordinateur de l'Academy a pour objectif de garantir le bon déroulement de l’Academy et d’assurer l’opérationnalisation des programmes de formation.
 

L’activité du coordinateur de l’Academy s’articule autour de :

  • Elaborer des veilles stratégiques et identifier les tendances du marché en matière de formation et de développement des compétences (Benchmark national / international, etc.)
  • Animer les relais de formation au niveau des lignes de services et collecter les besoins en formation à travers des séances de travail one to one avec les relais ou des entretiens de groupe avec les collaborateurs, etc.
  • Consolider et affiner en collaboration avec le TOC les cursus de formation.
  • Accompagner les participants dans la définition des modules optionnels et obligatoires : élaboration des learning map personnalisés par participants.
  • Proposer une liste des formateurs pour les formations externes.
  • Désigner les jurys des sessions d’évaluation.
  • Collecter les feedbacks des formateurs & des formés.
  • Piloter les mécanismes d’évaluation intermédiaires et finaux de chaque cursus.
  • Opérationnaliser les cursus de formation en planning
  • Négocier et conclure les contrats avec les formateurs externes / partenaires en s’alignant aux procédures d’achat d’EY
  • Veiller au respect et alignement des participants au règlement intérieur de l’Academy 2.0
  • Elaborer et fournir des reportings périodiques (fréquence mensuelle) portant sur le déroulement de l’Academy (Nombre de participants, taux d’absence, nombre d’heure de formation, budget consommé vs. Planifié, etc.) au Talent Operational Commette
  • Elaborer et fournir un reporting annuel portant sur le déroulement de l’Academy (Nombre de participants, taux d’absence, nombre d’heure de formation, budget consommé vs. Planifié, etc.) ainsi que les indicateurs stratégiques (Taux de réussite, Taux d’échec, Taux de participation, Taux d’absentéisme, budget consommé vs. Planifié, etc. ) au Talent Operational Commette
  • Mettre à jour et ajuster le budget annuel de l’Academy
  • Assurer le suivi budgétaire de l’activité de EY Academy
  • Piloter l’équipe administrative en charge du volet logistique de l’Academy et s’assurer de la qualité de service
     

Profil recherché :

  • Expérience significative dans le domaine du développement des ressources humaines, notamment la formation
  • Gestion des programmes de formation End To End
  • Communication
  • Ouverture d’esprit (Innovation)
  • Organisation et planification
  • Maitrise d’outils Microsoft (PPT, Excel, Word)
  • Autonomie et sens d’initiative