Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Expérience requise : Moins de 1 an
Niveau d’études: Bac +3
Secteur d'activité : Energie
Région : Casablanca et région
Publication : du 27/10/2020 au 27/12/2020
Type de formation: Université
Type de contrat : CDD
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Assistant Ressources Humaines (en intérim) (H/F) - Casablanca

Entreprise :

Lydec, filiale du groupe français SUEZ, assure depuis 1997 la gestion de services essentiels pour les habitants du Grand Casablanca.

A travers la gestion de la distribution de l’eau, de l’électricité, de l’assainissement et de l’éclairage public, notre entreprise participe au bon développement de la plus grande agglomération du Royaume, en plaçant l’amélioration de la qualité de vie des habitants au cœur de ses préoccupations.

Orientation client, Innovation, Intégrité et Solidarité sont les valeurs qui unissentnos 3400 collaborateurs.


 

Adresse :

Siège social : 48, Boulevard Mohamed Diouri

Poste :

Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales:

- Gestion administrative :
Créer, organiser et tenir à jour les dossiers administratifs du personnel.
Mettre à jour la base de données RH.
Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs.
Préparer les documents administratifs (Attestation de travail et de salaire, domiciliation…)
Assurer le suivi des congés sur le système (Saisie, état des reliquats de congés, planning prévisionnel …)
Gérer les stagiaires (Etablissement de la fiche de demande de stage, constitution du dossier, accueil et intégration, évaluation,…).
Assurer le suivi de l’absentéisme maladie (Récupération des certificats médicaux, préparation des contres visites, saisir des absences sur le système,…)
Recueilleur l’ensemble des éléments variables de la paie et les intégrer sur le système (Heures supplémentaires, prime mensuelles, …)
Assurer le suivi du pointage (Saisie des pointages manuels, édition et correction des anomalies, régularisation des heures de présences …)
 

- Développement RH :
Participer à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues et des collaborateurs ayants bénéficié d’une mobilité interne.
Recueillir et consolider les besoins en formation, coordonner et assurer le suivi de réalisation du plan de formation (Diffusion du planning, suivi des présences, absences, remplacement & report,…).
Coordonner et assurer la mise en œuvre des actions liées à la santé au travail (visite annuelle obligatoire, visite de reprise, gestion des maladies longue durée, compagnes de vaccinations et de dépistage, …)
Assurer le suivi de l’appréciation de la période d’intégration des nouvelles recrues et des collaborateurs ayants bénéficié d’une mobilité interne.
Recueillir et consolider les fiches d’entretiens annuels d’appréciation.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 dans le domaine des RH.

Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire (administration du personnel, paye, etc).

Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et démontrez une forte capacité à travailler en équipe. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, discrétion et sens du service.