Assistante HR Manager - MARRAKECH

Entreprise :

Depuis 1950, en tant qu’inventeurs du concept de vacances « tout compris »,nous réinventons chaque jour le bonheur.

« Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant. » Gérard BLITZ

Ces déclarations intemporelles sont notre raison d’être et le moteur de tout ce que nous faisons.

En tant que véritable créateur de bonheur, nous avons inventé un style unique de vacances et un nouveau mode de partage de l'expérience : les vacances tout compris dans des Resorts situés aux plus beaux endroits du monde, où les Gentils Membres(GM) peuvent recharger leurs batteries par le contact avec la nature, le sport et les gens comme eux, entourés par nos Gentils Organisateurs(G.O) et nos Gentils Employés(G.E).

Poste :

  Il/Elle  réalise l’ensemble de ses missions dans le respect des procédures internes et du cadre légal :
ADMINISTRATION DES GO / GE (OBLIGATIONS LEGALES ET RESPECTS DES PROCEDURES)
v Gérer les contrats de travail
v Participer au suivi des déclarations obligatoires aux administrations locales
v Participer au process d’obtention des visas/permis de travail auprès de l’administration locale
v Effectuer la mise à jour du SIRH : saisie des dossiers, mouvements, évaluations, frais de voyages
v Participer à la réalisation des reportings hebdomadaires/mensuels et les communiquer au Bureau de Pays et aux services supports.
v Procéder au remboursement des frais de déplacements des GO/GE dans le respect du process et du budget.
v Participer à la diffusion et à l’application des procédures en matière d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi qu’à la détection de problèmes éventuels.
VEILLE SOCIALE
v Participer à la transmission de l’information RH au sein du village
v Participer au processus d’intégration des GO/GE au sein du village et de leur sensibilisation à la culture locale
v Participer au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
v Avoir un devoir d’alerte et de veille sur les pratiques RH
v Contribuer à la qualité du dialogue social du village (écoute active, anticipation …)
DEVELOPPEMENT RH
v Assister le RRH dans le processus de recrutement
v Assister le RRH dans la mise en œuvre du processus d’évaluation, d’identification des GO clés et de développement des talents
HYGIENE ET SECURITE
v Respecter les règles de gestion des déchets du Village (tri, collecte…)
v Limiter les consommations d'électricité et d'eau

KPI : INDICATEURS DE SUCCES
OUTILS RH:

v Logiciel de paie, SIRH (Workday), Word, Excel (reportings mensuels…)

INDICATEURS RH :

v Turnover
v Réclamations auprès de l’Inspection du Travail
v Observations des instances représentatives du personnel
v Réclamations du personnel (paie, cantine, logements, couverture sociale…)
v Veille sociale
v Audit social  

Profil recherché :

x

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Flexibilité Sensibilité émotionnelle Conventionnel Extraversion