Capability Manager - technopolis

Informatique / Electronique - Secteur Informatique

  • De 10 à 20 ans
  • 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc
  • Bac +5 et plus - Master

Recherche de nouveauté Implication au travail Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie

  • CDI
  • Poste avec Management
Publiée il y a 41 jours sur ReKrute.com - Postuler avant le 16/08/2021

Entreprise :

DXC Technology est née en avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT.

Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients.

DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion).

Avec 1200 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Technopolis & Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil. 

 

 

Poste :


Responsable opérationnel end-to-end (Delivery, RH, Financier et Business) de l’activité qui rentre dans le domaine fonctionnel technique. Il veille à s’aligner aux objectifs de l’entreprise et propose des actions et innovations sur son domaine pour satisfaire le client
? Responsabilités

- Construire la capabilité selon les objectifs fixés par le management : Définition, objectifs, périmètre, concept et cout
- Gérer la capacité du Delivery de l'équipe
- S'assurer du bon équilibre de la charge de travail entre les membres de son équipe
- Etre le point d'escalade opérationnel
- Assister l'équipe dans la réalisation de leurs engagements
- Mette en place et suivre les indicateurs de performances
- S'assurer du respect de la politique de l'entreprise par son équipe, et par soi-même
- Veiller et proposer des plans d’amélioration continue
- Participer aux instances de gouvernance interne et externe en relations avec sa capabilité
- Définir les R&R des ressources de son organisation
- Motiver l'équipe et reconnaitre les bons performeurs
- Assurer la mise en place d'un environnement de travail productif
- Etre le premier relais RH (Communication, orientation) pour son équipe
- Mettre en place et partager les objectifs de son équipe
- Revue des performances des ressources
- Conduire des entretiens d'embauche ou d'évolution de carrière
- Validation des recrutements de la bonne ressource pour répondre aux besoins de l'organisation
- Assurer le maintien et le développement de la compétence des ressources pour répondre aux demandes du Business
- Définition des programmes de formation pour développer les compétences de son équipe
- Anticipation des besoins à venir pour les nouveaux projets en respectant les contraintes budgétaires
- Conduire des entretiens d’embauche ou d’évolution de carrière
 

Profil recherché :


? Profil d’entrée :
- Niveau de formation :

Bac +4/5 en informatique de préférence

- Niveau d’expérience professionnelle:

Minimum 12 ans d’expérience dans le domaine informatique avec une expérience en tant que DL
 

Adresse :

Technopolis-Rabatshore , batiment B9 11100 Sala Al Jadida

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Implication au travail Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie

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