Chargé de Recrutement (H/F) - Fès

Entreprise :

Filiale d’un acteur principal en Télécommunications, cnexia apporte un soin particulier à la satisfaction de ses collaborateurs. Ainsi, chez cnexia, nous travaillons au quotidien pour satisfaire nos clients.

Acteur majeur dans la relation clients, nous regroupons savoir-faire, innovation et excellence pour offrir un service sur-mesure aux standards internationaux.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées novatrices et à vous joindre à une entreprise qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs professionnels, l’équipe cnexia est faite pour vous ! Vous êtes le candidat qu'il nous faut ! Nous nous engageons à vous offrir un Futur Prometteur ! Cnexia.com

Poste :

• Décliner la stratégie et politique de recrutement de l’entreprise sur le terrain en termes d'image, de sourcing, de processus de sélection et de l'intégration des nouvelles recrues.
• Chercher des profils adéquats pour les postes vacants (Conseillers client, Team Managers, Formateurs..etc) en se basant sur les descriptifs de poste et les demandes de personnel.
• Contacter les organismes externes publics et privés de recrutement ainsi que les écoles et les instituts de formation.
• Créer et maintenir un vivier actif de candidats qualifiés.
• Assurer l’intégration et la mise à jour de toutes les demandes du personnel et veiller à leur approbation par les parties concernées.
• Veiller à ce que tous les candidats passent les tests appropriés et spécifiques à chaque poste pour lequel ils sont recrutés.
• Assurer un suivi rigoureux suite à l’intégration des nouvelles vagues en coordination avec la formation et ce en effectuant des réunions d’allocation.
• Assurer la mise à jour, le classement et l’archivage de toute la documentation recrutement.
• Accompagner le Talent Acquisition Manager dans tous les audits de certifications aux différentes normes du groupe et garantir la conformité des process existants avec les exigences des normes.
• Organiser et coordonner le déroulement des campagnes de recrutement internes.
• Être conforme avec la politique du groupe et les procédures en termes de sécurité.
   

Profil recherché :

• Bac + 4 en gestion, économie, communication, ressources humaines.
• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la relation client.
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Access.
• Notions de base de la législation marocaine du travail.
• Maitrise des techniques de recrutement.
• Discrétion, organisation, caractère sociable, bonne communication, excellent relationnel avec les employés et les autres départements  

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail