Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité.
Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Expérience requise : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Communication / Evénementiel
Région : Tunis
Publication : du 04/12/2020 au 04/02/2021
Type de formation: Master
Type de contrat : CDI
Pays : Tunisie
Postes proposés : 3
Management : Non

Chargé de Recrutement - Tunis

Entreprise :

Nous sommes une agence de développement stratégique spécialisé dans la communication On et Off-Line. 
Digital Management opère sur le marché français et international afin de proposer à ses clients des solutions uniques et innovantes dans le but d’optimiser leurs performances, améliorer leur rendement ; accroître leur visibilité et de rester pionniers sur leur secteur.

De part l’expertise unique de ses spécialistes, DM a su s'imposer comme le leader du marché dans son secteur d'activité en ayant une approche orientée business des technologies. 
L’une des forces de l’agence est de dédier des spécialistes en ingénierie travaillant de pair avec des marketeurs et directeurs artistiques pour chaque corps de métier afin d’offrir une approche différente et unique sur le marché.

Spécialisée dans le Business développement et Marketing Digital des affaires, Digital Management, basée en France, ne cesse de conquérir du terrain sur le marché international, c’est ainsi qu’elle cherche à recruter un(e) chargé(e) de recrutement afin de renforcer son équipe.

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous les accompagnez dans l'animation et la gestion de pôle de recrutement. Vos missions seront :
• Publier les annonces sur les sites de recrutement et les réseaux socio-professionnels.
• Assurer le Sourcing.
• Présélection des CV et convocation des candidats retenus.
• Mener les entretiens et valider l’adéquation des candidats avec le poste demandé.
• Garant du respect des assessments et de la décision de validation des candidats.
• Garant des préconisations d’affectation et de rémunération.
• Suivi du candidat jusqu’au terme du process.
• Elaborer les comptes rendus et des Reporting en ce qui concerne les sessions de recrutement.

 

Profil recherché :

• De formation Bac +3/5 dans le domaine de la GRH ou autre
• Expérience exigée : 1 à 2 ans dans un poste similaire
• Français irréprochable indispensable à l’oral et à l’écrit
• Des qualités de communication, d’analyse, de rigueur et de réactivité.
• Avoir un ordinateur pour travailler dans votre domicile avec connexion.
• Maitrise parfaite des outils informatiques.
• Maîtrise parfaite du Pack Office.

• Qualités relationnelles et humaines
• Une écoute active et une bonne élocution à la fois
• Organisation, rigueur et l’attention