Chargé recrutement et intégration - Casablanca

Entreprise :

Référence au niveau du marché et ce depuis plus de 25 ans, Calliope est leader et acteur majeur de la promotion et le développement des solutions pédagogiques, de la formation en langues vivantes et de la distribution des livres.

Notre force est notre capital humain composé de personnel qualifié, passionné par la pédagogie et le service client ainsi que nos solutions pédagogiques innovatrices adaptées aux besoins et aux exigences de nos partenaires, à qui nous offrons une expertise pédagogique proactive qui crée l’expérience client positive et personnalisée.
En tant qu’acteur stable et compétitif, notre management repose sur l’écoute, la proximité, la confiance et le respect de chacune des parties prenantes de notre environnement, interne et externe, afin de développer l’épanouissement professionnel de notre capital humain.
Parce que nous sommes convaincus que notre réussite passe par celle de nos collaborateurs, nous leur offrons un cadre de travail et un parcours de formation et de développement de carrière optimal dans une bonne ambiance familiale.
Notre succès repose sur la passion commune, de nos collaborateurs et de nos clients, pour la pédagogie et le développement culturel de notre pays.

Poste :

• Rédige les offres d’emploi et les diffuse sur les jobs boards
• Choisit les supports de diffusion de l’offre d’emploi
• Réceptionne les candidatures et fait la sélection des CVs
• Peut faire de la chasse de tête sur LINKEDIN
• Fait un premier sourcing téléphonique
• Convoque les candidats retenus pour entretien
• Organise et réalise les entretiens
• Evalue l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste
• Fait le choix final sur le ou les candidats retenus.
• Organise la rencontre du ou des candidats retenus avec la direction
• Met en place les documents administratifs devant permettre à la direction de procéder à l’intégration du candidat
• Accompagne la ou les nouvelles recrues lors de leur intégration en entreprise.
• Contribue et met en œuvre le plan de recrutement,
• Met en œuvre la politique d’acquisition en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding…
• Intervient sur la mobilité et la promotion des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe et de leur promotion,
• Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise.
  

Profil recherché :

• De formation Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines / Management
• 2 à 3 ans d’expérience dans le recrutement
• Connaissance approfondie en recrutement et intégration des talents.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines.
• Une forte aisance communicationnelle à l’écrit et à l’oral en français et bonne en anglais

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Ténacité Ambition Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Organisation