Chargé(e) de projets RH Groupe Junior - Rabat

Gestion projet / Etudes / R&D - RH / Personnel / Formation - Secteur Conseil / Etudes - Service public / Administration

  • De 1 à 3 ans
  • 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc
  • Bac +5 et plus Minimum

Recherche de nouveauté Extraversion Rationalisme Besoin d'action Ambition Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

  • CDI
  • Télétravail : Non
Publiée il y a 12 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 10/09/2024

Entreprise :

 

La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat :

* Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations.

* Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique.

La mission de la CDG est de créer de la valeur :

* Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants.

* Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives.

Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine.

Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume.

Poste :

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Chargé(e) de projets RH Groupe Junior au sein de la Direction Cadres Dirigeants et Talents Groupe relevant du Pôle Capital Humain, RSE et Transformation Groupe.

Principales missions du/de la Chargé(e) de projets RH Groupe

? Transformation RH Groupe :
• Participer au déploiement des nouvelles réflexions et initiatives, en lien avec la valorisation et le développement du Capital Humain du Groupe
• Participer à l’animation et à la maintenance des politiques, systèmes et référentiels du Groupe (Ex : Référentiels des emplois et de chemins de carrière, Système de classification, Politique de rémunération, Système d’évaluation des performances, Politique de mobilité interne, Dispositif de Talent Management, etc.)
• Accompagner les entités du Groupe dans le processus d’appropriation et d’opérationnalisation des dispositifs RH Groupe
• Participer à la préparation des actions de communication et d’échanges organisées par la Direction (Atelier, séance d’information, Présentations, Newsletter, Capsule, etc.)
• Assurer une interface de qualité avec l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes (Collaborateurs, RRH du Groupe, Cabinet de conseil …)

? Suivi de la performance RH Groupe :
• Participer à la mise en place et le suivi d'indicateurs de pilotage de l'activité RH au sein du Groupe ;
• Contribuer à la production d'analyses et de recommandations pour la mise à jour et l'amélioration continue des dispositifs mis en place ;
• Participer à la mise en place d'outils de veille RH.  

Profil recherché :

Profil recherché

• De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ;
• Une première expérience en gestion de projet ou en développement RH est un plus.

Compétences requises pour le poste

• Grande capacité d’analyse et de synthèse ;
• Grande rigueur dans la qualité des livrables ;
• Sens aigu de l’organisation et des délais ;
• Aisance en communication ;
• Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client ;
• Esprit d’équipe et de collaboration ;
• Esprit d’innovation.

Adresse de notre siège :

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Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Rationalisme Besoin d'action Ambition Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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