Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Informatique / Electronique
Expérience requise : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +3
Secteur d'activité : Informatique
Région : Tunis
Publication : du 08/07/2020 au 08/09/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Tunisie
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Chargé(e) de recrutement IT - Tunis

Entreprise :

Multinationale opérant dans le secteur IT recrute un(e) Chargé(e) de recrutement IT.

Poste :

Rattaché à la DRH, vous aurez un double rôle :

  • Recrutement pour l'ensemble des Business Units, comme pour les fonctions transverses, sur le site de Tunisie ;
  • RH de proximité. Vous serez le point de contact RH des managers et salariés de l’entreprise.

Activités liées au recrutement
• Recueil et qualification des besoins avec le manager recruteur ;
• Définition de la stratégie de sourcing et de recrutement ;
• Marketing et diffusion des offres sur les différents jobboards ;
• Sourcing via CVthèques et réseaux sociaux ;
• Présélection des candidats : analyse des CV, conduite des entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus ;
• Propositions financières aux candidats ;
• Rédaction des contrats de travail ;
• Intégration des nouveaux recrutés ;
• Animation d'événements recrutement : salons, forums écoles …


Activités liées à la gestion des Ressources Humaines de proximité :
• Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en local auprès des managers et salariés ;
• Anticiper et conseiller les managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business ;
• Conseiller et accompagner les salariés du site sur l'ensemble de leurs problématiques RH ;
• Gérer les revues du personnel de son périmètre ;
• Déployer les Parcours professionnels / Accompagner les salariés sur leurs demandes d'évolutions ;
• Participer et mettre en place le programme de formation
• Informer régulièrement et alerter le DRH sur le climat social de son périmètre ;
• Participer à des réflexions sur l'organisation du travail, l'aménagement du poste de travail, avec les acteurs concernés (managers, médecin…) ;
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
La liste des activités n'est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes et compétences.

Profil recherché :

De formation RH, vous disposez d'une expérience significative dans l'acquisition de talents et le développement des Ressources Humaines.
Au-delà votre parcours, vous avez une appétence pour les NTIC et le recrutement de profils Techniques.
Compétences spécifiques : Recrutement & Intégration, gestion emploi et carrières, rémunération et relations sociales.