Chargé(e) de Recrutement IT - Rabat / Casablanca

Entreprise :

Notre mission depuis 30 ans ? Être présent au bon moment !?

Notre expertise ? Accompagner nos clients à capter l’attention de l’utilisateur et transformer cette interaction furtive en une interaction mémorable. C’est dans cette optique que nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre, et le pilotage de dispositifs digitaux pour une expérience utilisateur réinventée.?

La juste interaction, c’est quoi ? C’est capter notre attention au bon moment, au bon endroit et la convertir en envie et en confiance. Un équilibre subtil entre le trop et le trop peu. Entre le trop tôt et le trop tard.?

Devenez SQLien et faites partie de cette grande aventure au sein d’une société à taille humaine, mais avec de grandes ambitions. Nous sommes plus de 2200 talents sur plus de 13 pays et 3 continents.?

Notre culture ?
Oser et créer !

Poste :

Mission principale : Le Chargé de Recrutement recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

Activités principales :  

• Met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés
• Recueil, analyse et valide les besoins en matière de recrutement
• Elabore le descriptif de la fonction et le profil du candidat recherché en collaboration avec le manager ayant exprimé le besoin
• Met en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et diffuse une offre de recrutement
• Alimente et gère une candidathèque en participant à des salons et des forums de recrutement
• Tri les candidatures reçues et sélectionne les candidats les plus adéquats pour le poste
• Reçoit en entretien et sélectionne les meilleurs candidats
• Réalise l'évaluation des compétences et des éléments de personnalité des candidats
• Rédige les livrables et notes de synthèses, nécessaires au manager (informations sur les candidats, bilan de mission...)
• Accompagne le manager dans son choix final
• Suit l'intégration du candidat pendant la période d'essai
• Etabli le reporting hebdomadaire des recrutements réalisés pour son agence.

Profil recherché :

• Titulaire d'un Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Marketing et Actions Commerciales ou Commerce International avec une première expérience dans le recrutement des profils IT, 2 ans au minimum, idéalement dans ESN/SSII
• Maîtrise des techniques d'entretiens de recrutement 
• Qualités d'expression orale et écrite
• Maîtrise des outils de gestion de candidatures et des outils de sourcing 
• Capacités de jugement et d'évaluation 
• Qualités d'écoute et d'observation 
• Sens de l'organisation. 

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Implication au travail Flexibilité Travail en équipe Volonté de persuasion Extraversion Recherche de nouveauté