Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Expérience requise : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Assurance / Courtage
Région : Tunis
Publication : du 01/04/2021 au 01/06/2021
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDD
Pays : Tunisie
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Chargé(e) Développement RH - Tunis

Entreprise :

Grande institution financière recrute un(e) Chargé(e) Développement RH.

Poste :

Rattaché(e) au Manager du Département Gestion Administrative et Prospectives RH, vous contribuez au développement des compétences des collaborateurs en intervenant sur l’ensemble des projets engagés par la société.

Le poste de chargé(e) de Développement RH étant polyvalent, ses principales attributions sont réparties selon les missions ci- après :

Animation du volet emplois et compétences

- Participer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de postes et référentiels des compétences.
- Être force de proposition dans l'amélioration des processus et outils de développement RH impliquant la gestion des compétences et des emplois.
- Contribuer à la planification et à la mise en œuvre du plan de recrutement.
- Accompagner les nouvelles recrues et favoriser leur intégration.

Management de la performance et des carrières

- Assurer l’organisation et le suivi de la campagne de fixation des objectifs annuels.
- Appuyer la mise en place, le suivi et le déploiement des évaluations de fin d’année (Organiser, suivre et animer les processus des entretiens individuels au titre des évaluations annuelles).
- Coordonner l’exécution des plans de carrière en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Assurer la gestion du parcours professionnel des collaborateurs dans le cadre d’une politique de gestion de carrière.

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en Management des Ressources ou d’un diplôme équivalent.
Expérience de 3/4 ans dans un poste similaire
• Expérience en développement RH et accompagnement des équipes
• Expérience professionnelle dans des cabinets de conseil et/ou le management des projets RH.

Compétences Professionnelles

• Avoir une maîtrise orale et écrite de l’Arabe et du Français;
• Avoir une excellente capacité rédactionnelle et des outils de communication.
• Excellentes compétences de communication au niveau organisationnel.
• Excellentes capacités de conception, planification.
• Excellentes compétences d’analyse de données et de Reporting.
• Excellentes compétences organisationnelles et de création de réseaux.
• Excellentes aptitudes au dialogue et à la coordination avec les différentes parties prenantes.

Compétences Personnelles

• Avoir la capacité d’apprentissage et de développement.
• Familiarité avec les méthodes innovantes de travail.
• Capacité d’animation des ateliers, des échanges et des focus groupes, etc...
• Avoir un sens élevé de responsabilité, d’esprit d’initiative, de pédagogie et d’autonomie dans le travail.