Chargé(s) de paie - Rabat

Entreprise :

La FMPS, Fondation Marocaine pour la Promotion de l'enseignement préScolaire a pour mission de promouvoir l’enseignement préscolaire (4-6 ans) afin de donner à l’enfant dès son jeune âge les bases nécessaires qui l'aideront à avoir un cheminement scolaire de qualité.
Dans ce cadre, la FMPS assurera également la gestion des écoles préscolaires de la Fondation Mohamed VI de Promotion des Œuvres Sociales d’Education – Formation.
Pour plus d’informations, visitez notre site : www.fmps.ma
 

Poste :

Mission : 

Le chargé de paie a pour principale mission de veiller au bon déroulement des opérations de paie mensuelles et corriger les éventuels écarts signalés.

Attributions : 

• Recueillir et traiter les informations des salariés et les éléments variables de la paie
• Veiller à effectuer, dans les délais imposés, au traitement des charges sociales et à l’optimisation de leur calcul ;
• Assurer le traitement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés ;
• Analyser et expliquer les éventuels écarts entre paie et comptabilité ;
• Elaborer des documents de synthèse relatifs à la paie : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties ;
• Participer au traitement des déclarations fiscales;
• Assurer le paramétrage du volet paie sur le SIRH dédié et adapter l’outil aux évolutions fiscales, légales ou réglementaires ;
• Assurer un reporting régulier à la hiérarchie ;
• Contribuer à l’élaboration des procédures et les bilans sociaux réglementaires ;
• Participer au traitement des déclarations fiscales et sociales ;
• Contribuer à la gestion des prestations sociales avec les organismes de couverture sociale ;
 

Profil recherché :

Profil : 

- Titulaire d’un bac +3 au minimum.
- Se justifie d’une expérience réussie entre 3 à 5 ans dans la gestion de la paie.

Conséquences : 

Les « savoirs » :
- Maitrise du paramétrage et l’utilisation des logiciels de paie de préférence AGIRH.
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
- Connaissance de la législation du travail.
- Culture financière, juridique et fiscale.
- Gestion administrative des ressources humaines.
- Parfaite maitrise d’EXCEL.
Les « savoir-faire » :
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
- Réalisation de diagnostics RH.
- Sens de l’analyse et de la synthèse.
- Capacité à assurer une veille réglementaire.
- Sens du service du client interne.
Les « savoir-faire » comportementaux :
- Esprit pragmatique et méthodique.
- Discrétion et confidentialité.
- Précision et sens du détail.
- Rigueur et méthodologie dans le travail.
- Disponibilité et sens de l’engagement.
- Forte résistance au stress.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Implication au travail Besoin d'objectivité Conventionnel Travail en équipe Ténacité Rationalisme Respect des règles