Chef de Division Gestion du Réseau - Rabat

Gestion / Comptabilité / Finance - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Enseignement / Formation

  • De 5 à 10 ans
  • 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc
  • Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Ecole d'ingénieur

Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Ambition Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Organisation

  • CDI
  • Télétravail : Non
  • Poste avec Management
Publiée il y a 8 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 16/07/2024

Entreprise :

 

La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc. 

Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires. 

La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité. 

En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc. 

Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration. 

Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma

 

Poste :

Le Chef de Division Gestion du Réseau est chargé d'assurer le bon déroulement des projets liés à l'activité du réseau d'unités préscolaires de la Fondation sous sa responsabilité. Sa mission englobe la planification des
activités, la coordination efficace des équipes, la gestion administrative, ainsique la production de rapports opérationnels fiables.

Planification des activités et Mise en Œuvre :

  • Participer activement à la planification des projets et des activités du réseau, en alignement avec la stratégie globale de la Fondation.
  •  Assurer une mise en œuvre efficace des projets, garantissant une cohérence avec les objectifs fixés par la Fondation.

Leadership et Gestion des Équipes :

  •  Diriger et motiver les équipes territoriales pour atteindre les objectifs définis par la Fondation.
  •  Coordonner les aspects administratifs des écoles et des unités préscolaires, assurant une efficacité opérationnelle.

Encadrement et Animation du Réseau :

  •  Garantir un encadrement efficace des responsables provinciaux, contribuant ainsi à l'animation du réseau et à l'atteinte des objectifs globaux de la Fondation.
  • Assurer une coordination harmonieuse entre les équipes centrales et les équipes territoriales.

Reporting Opérationnel :

  • Produire régulièrement des rapports opérationnels fiables sur les projets sous sa responsabilité.
  • Élaborer et vérifier les rapports d'activités liés à l'activité du réseau.

Relations Partenariales et Communication :

  • Garantir un service professionnel et de qualité envers les partenaires de la Fondation.
  •  Entretenir des relations solides en adoptant une communication transparente et professionnelle.

Profil recherché :

  • Diplômé d’une grande école d’ingénieur ou de commerce et gestion (bac+5).
  •  Se justifie d’une expérience réussie de plus de 6 ans dans un poste de responsabilité.
  •  Autonome et orienté résultats.
  •  Bonne maîtrise de l’Arabe, bonne maîtrise du Français, et Anglais en écrit comme en oral.
  •  Bonne maîtrise de l’outil informatique.

Compétences requises:

Les « savoirs » :

  •  Connaissances en Gestion
  •  Connaissances en Comptabilité
  •  Connaissances en Ressources Humaines
  •  Mise en place de tableaux de bord
  •  Connaissance du domaine d’activité stratégique de la Fondation

Les « savoir-faire » :

  •  Compétences en planification et gestion de projet.
  • Compétences avancées en coordination administrative et gestion opérationnelle.
  • Aptitude à produire des rapports détaillés et précis.

Les « savoir-faire » comportementaux :

  • Leadership avéré avec une capacité à motiver et à diriger des équipes.
  •  Excellentes compétences en communication pour maintenir des relations partenariales solides.
  •  Organisation et travail méthodique.
  •  Réactivité et proactivité.

Adresse de notre siège :

-

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Ambition Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Organisation

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COMPÉTENCES
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PERSONNALITÉ
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