Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Expérience requise : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Centre d'appel
Région : Autres régions
Publication : du 16/12/2020 au 16/02/2021
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Management : Non

Chef de Projet Learning & Development - casablanca

Entreprise :

Présentation de l’Entreprise :
Depuis sa création en 2000, Intelcia s'est progressivement imposé comme un acteur majeur pan-African dans les métiers de l'externalisation. Présent aujourd’hui sur 26 sites à travers 8 pays, Cameroun, Côte d’Ivoire, France,Portugal, Ile Maurice, Madagascar, Maroc et Sénégal, Intelcia continue d’étendre chaque jour son rayonnement grâce à une ambition internationale éclairée. Une ambition qui repose sur une politique de développement vertueuse propre à une entreprise socialement responsable et ancrée dans son environnement.

Effectif :
+ 14000 collaborateurs .

Poste :

Mission
  • Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et des personnes.
  • Contribuer à l'enrichissement des référentiels métiers (les fiches de postes, les matrices de compétences et d'activités, les supports d’évaluations).
  • Exploiter les données issues des bilans de compétences individuelles, et des audits internes, pour mettre en œuvre des plans de formation.
  • Animer des formations pour les managers
  • Concevoir des modules de formation
Profil Recherché
  • Expérience de 5 ans dans un poste similaire.
  •  Une bonne connaissance des compétences de Leadership  
  •  Des expériences en tant que manager ou en tant que formateur de manager 
  • De bonnes qualités humaines et pédagogiques (écoute, observation, empathie, animation).
  • Esprit critique.
  • Bonne maîtrise du Français à l'écrit et à l’oral + Anglais 
  • Bonne capacité de gestion de projets en transverse.
  • Passionné par le développement personnel, le coaching et le leadership.
  • Bonne fibre pédagogique 

Profil recherché :

Mission
  • Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et des personnes.
  • Contribuer à l'enrichissement des référentiels métiers (les fiches de postes, les matrices de compétences et d'activités, les supports d’évaluations).
  • Exploiter les données issues des bilans de compétences individuelles, et des audits internes, pour mettre en œuvre des plans de formation.
  • Animer des formations pour les managers
  • Concevoir des modules de formation
Profil Recherché
  • Expérience de 5 ans dans un poste similaire.
  •  Une bonne connaissance des compétences de Leadership  
  •  Des expériences en tant que manager ou en tant que formateur de manager 
  • De bonnes qualités humaines et pédagogiques (écoute, observation, empathie, animation).
  • Esprit critique.
  • Bonne maîtrise du Français à l'écrit et à l’oral + Anglais 
  • Bonne capacité de gestion de projets en transverse.
  • Passionné par le développement personnel, le coaching et le leadership.
  • Bonne fibre pédagogique 

Adresse :

nearshore Park 1100, Boulevard Al Qods