Chef de projet RH (H/F) - Casablanca

Entreprise :

La Banque Marocaine pour le Commerce et l'Industrie (BMCI), est une banque commerciale marocaine basée au Maroc et filiale du groupe BNP Paribas.

La BMCI poursuit une politique ambitieuse de développement engagée au quotidien auprès de ses clients afin de construire un véritable partenariat durable, la BMCI s’implique également au sein de la collectivité, dont elle est partie prenante à travers les actions de sa Fondation.

Être la Banque d’un monde qui change est plus qu’un slogan, c’est une promesse que nous tenons au quotidien :

• vis-à-vis de nos actionnaires, en anticipant les changements et en adaptant notre organisation aux évolutions du marché.
• vis-à-vis de nos clients, en s’efforçant d’être les premiers à maîtriser les techniques et les métiers d’avenir pour les mettre à leur service.
• vis-à-vis de nos salariés, en favorisant la responsabilité individuelle et des structures hiérarchiques simples, souples, permettant la proximité des relations.

A propos de BNP PARIBAS

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente avec plus de 193 300 collaborateurs dans 68 pays et implantations, dont plus de 147 680 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels

Poste :

Mission :

• Piloter des projets transverses de la DRH et assurer leur conduite de changement (nouveaux dispositifs RH, amélioration des parcours collaborateur, nouveaux processus, digitalisation, outils, …)
• Assurer la mesure de la satisfaction des collaborateurs et dentifier et mettre en œuvre les actions d’amélioration de la satisfaction, l’engagement et le bien-être au travail 
• Elaborer et exécuter le plan de communication et marketing RH pour accompagner et promouvoir les activités et réalisations RH

Projets RH :

• Piloter les projets transverses RH en coordination avec les équipes RH et les autres acteurs de la banque
• Réaliser des actions de promotion, de compréhension et d’appropriation de l’offre RH auprès des collaborateurs
• Impulser une démarche d’amélioration continue auprès des différentes entités RH
• Mener des enquêtes sur la satisfaction et l’engagement des collaborateurs, élaborer et suivre les plans d’actions y afférents

Communication et marketing RH :

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication et marketing RH pour répondre aux besoins de l’activité (Run), accompagner les évolutions RH et promouvoir l’offre RH
• Piloter et animer les supports de communication digitaux (Intranet, Outils digitaux, newsletters, chatbot RH, réseaux sociaux, …) en coordination avec la communication interne
• Développer l’identité visuelle et la charte graphique de la RH

Autre :

• Effectuer une veille permanente des changements opérés dans les pratiques RH au niveau local et Groupe
• Contribuer à toutes instances de gouvernance Transformation et Communication, et assurer la communication avec les différentes parties prenantes : MID, DSI, Direction de la communication, IMEX, métiers et fonctions…

Profil recherché :

Compétences métier/techniques : 

• Capacité à animer des ateliers de travail, réunions et formations
• Orienté transformation et innovation, curieux des nouveaux usages / méthodes de travail
• Management de projet
• Conduite du changement
• Culture du digital
• Connaissances des domaines des Ressources Humaines
• Savoir rédiger des contenus éditoriaux et des communications
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Access, Word)

Soft Skills :

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer
• Capacité de créativité et d'innovation
• Capacité d'initiative
• Aisance relationnelle
• Sens de l’organisation
• Dynamique
• Curieux(se)
• Goût pour le Challenge

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Travail en équipe Ambition Improvisation Flexibilité Implication au travail