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Chief Operating Officer RH (H/F) - Casablanca

Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance

  • De 3 à 5 ans
  • 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc
  • Bac +5 et plus - Master

Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail

  • CDI
  • Télétravail : Non
Publiée il y a 78 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 12/09/2022

Entreprise :

La Banque Marocaine pour le Commerce et l'Industrie (BMCI), est une banque commerciale marocaine basée au Maroc et filiale du groupe BNP Paribas.

La BMCI poursuit une politique ambitieuse de développement engagée au quotidien auprès de ses clients afin de construire un véritable partenariat durable, la BMCI s’implique également au sein de la collectivité, dont elle est partie prenante à travers les actions de sa Fondation.

Être la Banque d’un monde qui change est plus qu’un slogan, c’est une promesse que nous tenons au quotidien :

  • vis-à-vis de nos actionnaires, en anticipant les changements et en adaptant notre organisation aux évolutions du marché.
  • vis-à-vis de nos clients, en s’efforçant d’être les premiers à maîtriser les techniques et les métiers d’avenir pour les mettre à leur service.
  • vis-à-vis de nos salariés, en favorisant la responsabilité individuelle et des structures hiérarchiques simples, souples, permettant la proximité des relations.

A propos de BNP PARIBAS

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente avec plus de 193 300 collaborateurs dans 68 pays et implantations, dont plus de 147 680 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels

Poste :

Mission:

La mission du CHIEF OPERATING OFFICER (COO) est de soutenir la DRH dans le cadrage de la gestion des risques et contraintes opérationnelles de la direction.

L’objectif étant de veiller à ce que la vision RH et le plan d’action soient respectés et appliqués dans le cadre des réglementations Groupe.

Dans le cadre de la création de ce poste, le/la COO devra d'abord concevoir et mettre en oeuvre un plan d’action et un pilotage dans un environnement en évolution rapide.

Ce poste offre à la fois un positionnement stratégique et opérationnel hands-on, nécessitant out of the box thinking afin d'anticiper tous les types d’imprévus. Cela implique une compréhension complète de la DRH et une grande

capacité à élaborer une vision future-proof, ainsi qu'une capacité éprouvée à s'adapter à un environnement en constante évolution.

Activités principales: 

• Accompagner la transformation RH en support aux équipes RH.

• Elaborer et exécuter la méthodologie de conduite de changement relative aux évolutions RH (processus, dispositifs, projets, outils…).

• Veiller à la mise en place de la stratégie et vision RH.

• Veiller à l’amélioration de la satisfaction et l’expérience des collaborateurs et managers et à l’efficacité des processus RH par la mise en place des actions de remédiation et d’amélioration continue.

• Pilotage de l’ensemble des projets RH en collaboration avec les différents responsables de pôle de la RH.

• Elaborer un plan d’action pour les différents projets transversaux RH.

• Produire et actualiser le planning consolidé des projets, identifier les contraintes et impacts externes, s’assurer de la cohérence du planning et optimiser et proposer des pistes de correction.

• Mettre en place la Gouvernance et les comites RH.

• Est responsable de la mise en place des projets RH.

• Participer à la définition et mettre en place les instances de gouvernance. Préparer les présentations et comptes rendus des comités.

• Participer au plan de communication des projets en coordination avec l’équipe communication RH et BMCI et assurer la conduite au changement.

• Garantir la livraison de la base documentaire du projet sur ses différentes étapes.

• S’assurer de la mise a jour de tous les procédés, processus et procédures RH et de leur application.
 

Profil recherché :

Compétences techniques et comportementales: 

• Connaissances des domaines des Ressources Humaines.

• Connaissances en gestion des projets RH.

• Connaissance de la gestion de projets.

• Animation des réunions et de formation.

- Savoir rédiger des synthèses, des compte rendus…

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).

• Bonne capacité d’organisation et de planification.

• Faire preuve d’esprit d’initiative et d’organisation.

• Etre rigoureux et méthodique.

• Avoir le sens du secret professionnel.

• Capacité d'analyse.

- Capacité à animer et à conduire le changement.

• Capacité à communiquer.

- Capacité à négocier.

• Coopération et esprit d’équipe.

• Collaboration.

• Leadership.

• Sens de l’organisation.

• Avoir de l’impact.

# Talent Wanted

Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe et avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale.
Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.

# En échange…

Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre.
Vous donnerez un nouveau souffle à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !

 

Adresse :

26, place des Nations Unies Casablanca

Traits de personnalité souhaités :

Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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