Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Gestion / Comptabilité /...
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Agroalimentaire
Région : Casablanca et région
Publication : du 22/07/2020 au 22/09/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Compensation & Benefits & Labor Administration Senior Analyst - Casablanca

Entreprise :

Filiale d’un groupe international opérant dans l’industrie agroalimentaire.

Poste :

Missions :

Gérer et assurer la mise en œuvre des politiques et procédures de Rémunération et Avantages sociaux, Mobilité internationale et administration du travail en garantissant l’équité en interne et la compétitivité sur le marché, le respect des règlements, législation en vigueur, et conformément aux besoins du secteur d’activité, aux lignes directrices définies par la Direction des Ressources humaines, et en définitive, aux objectifs et stratégie de la société.

Responsabilités :

Compensation & Benefits & HR Administration:

  • Gérer et contrôler le processus global interne du C&B conformément aux directives et politiques de C&B définies par le groupe.
  • Participer à la gestion et au contrôle de l’élaboration de la paie pour les membres de l’EXCO, les expatriés et les membres Codir de chaque BU/pays, afin de garantir la conformité à la législation en vigueur et la confidentialité des données.
  • Participer à la gestion et au contrôle du processus de rémunération variable.
  • Identifier et coordonner les avantages sociaux de CORPORATE et des BU.
  • Identifier les processus d’augmentation salariale du Groupe.
  • Participer à la mise en place de nouveaux programmes de rémunération, intégrer des mesures correctives et assurer la correcte communication interne et la mise en œuvre des nouvelles politiques définies.
  • Participer à des enquêtes relatives à la rémunération et mener des études comparatives concernant les rémunérations internes et externes.
  • Prendre en charge l’élaboration du budget annuel du Groupe et des Rollings correspondants.
  • Élaborer des propositions de recrutement/offres professionnelles conformément au système de qualification du Groupe.
  • Gérer le processus et la consolidation du RH Reporting.
  • Gérer et préparer la documentation requise en vue des Audits externes et internes auquel le Groupe est soumis chaque année, et fournir les informations nécessaires afin de structurer les réponses aux interrogations soulevées.
  • Contrôler et assurer le suivi du système d’évaluation des postes de manière homogène et globale, en coordination avec le partner externe désigné (HAY, MERCER).

International Mobility :

  • Collaborer et participer activement à la gestion et mise en place de la politique Mobilité internationale et des procédures relatives aux salariés expatriés.
  • Porter conseil et identifier les secteurs et propositions susceptibles d’amélioration à ce sujet, dans l’optique d’encourager la « compliance » ainsi que l’homogénéité et l’optimisation des processus actuels.
  • Traiter les processus réguliers d’Expatriation dans l’ensemble de son processus de gestion.

Profil recherché :

  • Master en Ressources Humaines et/ou Master en Droit du travail.
  • Une formation supérieure en gestion de la mobilité internationale et/ou des connaissances en matière de modèles de gestion.
  • Evaluation des postes de travail (HAY ou Mercer) sera appréciée.
  • Niveau d’anglais intermédiaire et niveau de français TRÈS EXPÉRIMENTÉ requis.
  • Niveau d’Excel TRÈS EXPÉRIMENTÉ requis (tableaux dynamiques) (macros très appréciable).
  • De 5 à 7 ans d’expérience requis à un poste similaire, dans un cadre multinational et multiculturel.
  • Expérience en gestion du secteur de mobilité internationale, relations du travail, administration...etc, et casuistique correspondante.
  • Ce poste requiert tout particulièrement un professionnel très analytique, intègre, honnête, affichant un caractère serein, une capacité de discernement, une attitude très discrète et prudente, faisant preuve d’« écoute active », d’empathie, d’une facilité de communication et d’une connaissance transversale du secteur d’activité.