Consultant Rewards & Talent (H/F) - Casablanca

RH / Personnel / Formation - Secteur Conseil / Etudes

  • De 3 à 5 ans
  • Casablanca et région - Maroc
  • Bac +5 et plus

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

  • CDI
Publiée il y a 22 jours sur ReKrute.com - Postuler avant le 31/10/2021

Entreprise :

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (264 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SA mobilise en France 11 300 collaborateurs au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

Deloitte Nearshore est une société à responsabilité limitée de droit marocain basée à Casablanca. Filiale à 100% de Deloitte France, elle constitue un centre de responsabilité Nearshore à part entière, rattaché au service des différents métiers.

Poste :

Deloitte Nearshore recrute un Consultant Senior/Manager pour son pôle Rewards & Talent.

Nous réalisons des missions de conseil et de mise en œuvre des stratégies de rétribution, d’architecture et classification des emplois, d’implémentation de systèmes de rémunération. Nos projets concernent des périmètres français et internationaux pour des clients de toutes tailles et toutes industries, dans les secteurs privé et public.

Nous concevons également de nombreuses études pour contribuer à l’éminence de notre activité.

En tant que Consultant Senior au sein de l’activité Rewards & Talent du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous interviendrez sur ce type de projets (liste non exhaustive) :

  • Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, en alignement avec la stratégie globale de l’organisation ;
  • Analyse des structures et pratiques de rémunération des Dirigeants en France et à l’international et support aux comités de rémunération dans l’élaboration des politiques de rémunération ;
  • Elaboration d’outil d’analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable ;
  • Réalisation de diagnostics d’égalité professionnelle ;
  • Analyse de l’organisation et réalisation de pesée des postes dans le cadre de la mise en place d’un système de classification interne ;
  • Elaboration et implémentation de nouvelles architectures des emplois, de référentiels métiers et compétences ;
  • Revue et implémentation de processus et politique talents (revue, identification et évaluation) ;
  • Audit des activités et des processus paie et administration du personnel.

Par ailleurs, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) dont vous aurez la responsabilité sur la partie Rewards & Talent :

  • Conduite de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Rewards & Talent (accompagné d’un consultant) et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain ;
  • Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social ;
  • Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post fusion.

Enfin, vous participez au développement commercial de l’activité (exemples : réponse aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l’éminence de l’activité, etc.) ainsi qu’au management de l’équipe (exemples : staffing, évaluation de performance, formation interne, etc.).

Votre rôle de Leader :

Chez Deloitte, nous croyons en l’importance du leadership à tous les niveaux. En tant que Consultant(e) senior / Manager, vous l’incarnez et concrètement, vous aurez pour rôle de développer des équipes performantes en fixant les priorités et en favorisant la collaboration.

Profil recherché :

De formation supérieure Bac+5 d’université ou d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines.

- Vous avez une expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil dans un contexte France et international, tout particulièrement en Rewards & Talent :

  • Rémunération et avantages sociaux ;
  • Paie et contrôle de gestion sociale ;
  • Classification et pesée de postes ;
  • Gestion des compétences et des talents ;
  • Accompagnement d’opérations de fusions, acquisitions, cession d’activités et de transformation des organisations.

- Vous avez une bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d’une Direction Ressources Humaines.

- Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.

- Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.

- Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.

Adresse :

Immeuble Contempo,3 rue Hsaine Randam, Angle boulevard Mohamed V et Azilal

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

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