Fonction 1: Informatique / Electronique
Fonction 2: Multimédia / Internet
Expérience requise : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Offshoring / Nearshoring
Région : Casablanca et région
Publication : du 24/11/2020 au 13/01/2021
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Consultant Senior HR Access - Casablanca

Entreprise :

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Phone Group grandit, et devient Majorel
Nous sommes Majorel, nouvel acteur mondial né de la concrétisation d’une fusion des activités CRM des deux géants SAHAM et Bertelsmann. Nous concevons et mettons en œuvre des expériences client personnalisées pour les plus grandes marques au monde. Présents dans 28 pays à travers 4 continents regroupés dans 6 régions différentes, nos 48000 collaborateurs maîtrisent 36 langues au service de plus de 500 clients.
Nos 7600 collaborateurs au Maroc et en Afrique de l’Ouest font désormais partie de la région France, Afrique, Pays-bas.

Majorel combine talent, données et technologie pour produire impact réel pour ses partenaires. En réalisant un chiffre d’affaire annuel de 1.2 milliard d’euros, nous bénéficions d’une position de leader sur les marchés africain, européen et du Moyen-Orient ainsi que d’une forte présence en Asie et en Amérique
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Adresse :

26, rue Mohamed Kamal

Poste :

Dans le cadre du schéma directeur des Systèmes d’Information, le Consultant HR Access :


Participe au cadrage des projets applicatifs SIRH

  • Participe et accompagne le département RH dans le recueil des besoins déclenchés par le Responsables SIRH
  • Effectue une étude détaillée en se basant sur le cahier de charges communiqué par le Responsable SIRH
  • Participe aux réunions hebdomadaires de suivi de projets et remonte les alertes

Participe à l’évolution de HR Access et à la maintenance des modules existants

  • Rédige le code de développement selon le cahier de charges et interagit avec le client (Responsable SIRH, etc.), si besoin
  • Entame les tests en interne et corrige les anomalies relevées
  • Réalise la recette et exécute les jeux de tests chez le client interne
  • Rédige la documentation technique de HR Access (dossiers d’installation/développement, d’administration et d’exploitation…)
  • Veille à l’archivage et la sécurisation des codes source
  • Veille à l’entretien et à la maintenance des applications SIRH selon le process de gestion de changement en vigueur

Assiste le Département SIRH dans le traitement des incidents HR Access

  • Assiste les utilisateurs dans la correction des anomalies et bugs remontés
  • Agit en tant que conseiller sur tout ou une partie de HR Access, et recommande des alternatives d’usage
  • Rédige et met à jour le manuel utilisateur de HR Access (sous différentes formes : Vidéo, PDF, ...)
     

Profil recherché :

De formation supérieure Bac +4/5, vous avez une expérience significative en tant que Consultant HR Access de minimum 3 ans et vous maitrisez impérativement les compétences suivantes :

  • Expert sur la partie plus technique, chaîne, développements, processus guidés, avec une bonne connaissance Linux/Oracle.
  • Maîtrise du développement sur la plateforme HR Access
  • Bonne connaissance du fonctionnel de HR Access
  • Maîtrise des technologies de développement (.net, php, …)
  • Maîtrise des méthodes de conception (UML, Merise, etc.)
  • Maîtrise des systèmes de gestion de base de données et traitement des données (MySQL, MS SQL, SSIS, etc.)
  • Capacité à comprendre et traduire le besoin utilisateur en cahier de charge

Doté(e) d’une grande capacité d’écoute, Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre adaptabilité, polyvalence, rigueur et orientation service client. Vous êtes une personne réactive et avec un bon esprit d’équipe.

Ce poste est pour vous ! Envoyez-nous vite votre candidature