Consultant(e) en recrutement - Fès

Entreprise :

À propos de CGI

Fondée en 1976, CGI figure parmi les plus importantes entreprises indépendantes de services-conseils en technologie de l’information (TI) et en management au monde. CGI compte 78 000 conseillers et autres professionnels établis partout dans le monde grâce auxquels l’entreprise offre un portefeuille complet de services et de solutions : des services-conseils stratégiques en TI et en management, de l’intégration de systèmes, des services en TI et en gestion des processus d’affaires en mode délégué ainsi que des solutions de propriété intellectuelle. La collaboration de CGI avec ses clients repose sur un modèle axé sur les relations locales, conjugué à un réseau mondial de prestation de services, qui permet aux clients de réaliser la transformation numérique de leur organisation et d’accélérer l’obtention de résultats. Au cours de l’exercice financier 2019, CGI a généré des revenus de 12,1 milliards de dollars canadiens. Les actions de CGI sont inscrites à la Bourse de Toronto (GIB.A) ainsi qu’à la Bourse de New York (GIB). Apprenez-en davantage sur cgi.com

Poste :

Sous la responsabilité de la responsable recrutement, vous intégrez une équipe recrutement et travaillez en étroite collaboration avec les managers du secteur. Vous aurez pour principales missions de :

- Garantir l’atteinte des objectifs recrutement (qualitatif et quantitatif) en alliant la politique recrutement groupe et les enjeux Business.
- Participer aux différents comités de staffing,
- Recenser les besoins auprès des managers, définir les profils des candidats recherchés en lien avec le business client
- Proposer des stratégies de sourcing innovantes: (approche directe, mise en place d’évènements dédiés recrutements, etc)
- Mener les entretiens de sélection et d’évaluation,
- Effectuer le suivi de vos dossiers et le reporting de votre activité,
- Réaliser le processus d'embauche,
- Garantir le respect des procédures et outils associés à l’application de la politique Recrutement,
- Représenter l’entreprise lors de manifestations recrutement : participation à des salons emploi, des actions écoles afin de valoriser l’image employeur,
-Garant du programme de cooptation sur votre périmètre,
 

Profil recherché :

De formation supérieure avec spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de minimum 4 ans idéalement au sein d'un cabinet ou société de services adressant les métiers IT.

Vous savez gérer les recrutements de volume et les techniques de chasse pour les profils rares

Vous maitrisez l’utilisation du système de suivi des candidats (ATS) ainsi que les outils et méthodes de sourcing modernes (réseaux sociaux, job boards etc)

Vous êtes autonome et rigoureux. Vous êtes doté d'un excellent relationnel, un fort esprit d'équipe et un très bon sens du service.

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail