Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 1 à 3 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Autres services
Région : Casablanca et région
Publication : du 31/01/2020 au 31/03/2020
Type de formation: Master
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 2
Poste avec Management : Non

Consultant(e) en recrutement - Casablanca

Entreprise :

Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.

Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).

Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.

Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.

Adresse :

Immeubless Casa Busine Center, Lot Mandarona 300, N°2, 5ème Etage, Sidi Maârouf

Poste :

Pour accompagner le développement de notre cabinet nous recherchons un (e ) consultant(e ) en recrutement, vos principales missions s'orientent autour des axes suivants:

  • Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).
  • Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission.
  • Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement de son client.
  • Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation Élaborer les dossiers de candidature.
  • Présenter au client la « short list » (« liste courte » des candidats sélectionnés).
  • Suivre le process de présentation auprès du client.
  • Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction.
  • Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.

Profil recherché :

 

Bac + 5 en management des ressources humaines.

Une expérience de deux ans d’expériences en recrutement en cabinet ou en entreprise.

Soft skills : Force de conviction, Diplomatie, sens de l’écoute et aisance commerciale

Très bon niveau en français à l’écrit et à l’orale.

Un bon niveau en anglais est souhaitable.