Consultant(e) Senior - Organization Design - OD (H/F) - casablanca

Entreprise :

Rejoignez l’un des leaders du Conseil en France comme à l’international !

Avec près de 1 400 consultants en France et au Maroc et un réseau mondial de 70 000 consultants, l’activité Capital Humain de Deloitte Conseil accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la Performance.

A la pointe des nouvelles pratiques et technologies, la raison d’être de notre practice « Organisation & Transformation » est d’accompagner la performance des organisations à travers les Hommes et les Femmes qui la composent.

Rejoindre Deloitte, c’est :

S’épanouir sur une grande diversité de missions responsabilisantes et internationales
Avoir un impact auprès des grandes entreprises de tout secteur d’activité – « Make an impact that matters » ;
Développer sans cesse ses hard skills et ses soft skills grâce à un programme de formation et d’évolution sur-mesure ;
S’appuyer sur des équipes pluridisciplinaires bienveillantes et à l’écoute ;
Faire partie d’un cabinet engagé dans la transition écologique et engagé socialement via notre Fondation d’entreprise.
Au sein de notre activité Conseil, vous intégrerez la practice « Organization & Transformation », composée de trois expertises métiers :

Change & Culture :
Concevoir et déployer des programmes de transformation managériaux, culturels et digitaux ;
Développer et impulser une culture du changement pour favoriser l’adoption de nouveaux outils et de nouvelles pratiques de travail ;
Mettre en place des dispositifs d’intelligence collective et d’agilité (Design Thinking, Lean Start-up etc.) ;
Co-créer la feuille de route d’accompagnement des organisations et sécuriser le déploiement de plans d’actions du changement, etc.
Design d’organisation :
Réaliser des diagnostics organisationnels et mettre en place une trajectoire de transformation. Définir les nouveaux modes de travails ;
Conduire des réflexions sur l’évolution des métiers et des compétences ;
Intervenir sur le re-engineering de processus clés, etc.
Stratégie sociale et M&A :
Appuyer les transformations socialement sensibles telles que les fusions-acquisitions, réorganisations et Due Diligence ;
Produire de l’ingénierie sociale et de restructuring RH ;
Assurer la performance du dialogue social, de la communication sociale et de la communication de crise ;
Embarquer le corps social, etc.
 

Poste :

En vous appuyant sur des démarches et outils innovants, vous interviendrez dans des contextes variés de refonte de stratégie, de changement de leadership, de croissance organique, de performance opérationnelle, de transformation des métiers ou de mise en place d'une gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP). Vous accompagnerez les équipes dirigeantes dans leur programme de transformation d’organisation, de leur cœur de métier à leur fonction support (RSE, RH, Finance, Communication, Service client, …) afin de :

• Réaliser des diagnostics de l’organisation existante ;
• Décliner la stratégie de l’entreprise en ambitions mesurables et en missions opérationnelles ;
• Concevoir la nouvelle structure de l’organisation, son dimensionnement et son modèle opérationnel cible ;
• Définir les futures instances de gouvernance, les futurs rôles et interactions dans l’organisation ;
• Définir un dispositif de gestion des compétences et des emplois permettant d'anticiper l'évolution des métiers & compétences pour soutenir la transformation de l'organisation et son écosystème ;
• Développer une gestion de compétences axées sur l’expérience collaborateur, le développement de l’organisation et son implantation territoriale ;
• Repenser les modes de travail et de collaboration de l’organisation, tout en intégrant les nouvelles attentes des collaborateurs liées aux espaces de travail et au travail hybride ;
• Préparer le dossier économique de la transformation, type Business Case ;
• Définir la feuille de route de transformation de l’organisation ;
• Préparer le déploiement de la transformation et la conduite le changement.

Vous contribuerez également :

• Au développement de nos offres et à leur éminence : construction et développement des offres de la firme en contribuant à la mise à jour des méthodologies et outils Deloitte et en participant à les faire connaitre via des publications et évènements ;
• A la croissance de notre connaissance et à l’innovation de nos approches : capitalisation et partage des missions passées, veille sur les tendances et innovations du marché ;
• A la vie d’équipe : organisation des évènements de vie d’équipe

Profil recherché :

Votre profil :

Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac+5 d'école d’ingénieurs, de commerce ou Sciences Po et souhaitez participer à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international ;
Vous êtes consultant expérimenté et justifiez d’une solide expérience de 3 à 6 ans sur un poste ou une industrie similaire ;
Vous avez déjà participé à des projets de transformation comprenant des enjeux de design d’organisation ou de conduite du changement ;
Votre esprit de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies ;
Rigoureux(se) et persévérant(e), vous êtes résolument orienté(e) client et privilégiez le travail en équipe ;
Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation ;
Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel. La maîtrise de l’allemand ou l’espagnol sont un plus.
Plus qu’un profil, nous recherchons une personnalité qui saura s’intégrer à notre équipe et partager la dynamique dans laquelle elle s’inscrit.

Poste basé à Casablanca

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Conventionnel Créativité Introversion Organisation