Fonction 1: Gestion / Comptabilité /...
Fonction 2: RH / Personnel / Formation
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Assurance / Courtage
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 19/02/2020 au 19/04/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Non
Postes proposés : 1

Contrôleur de gestion sociale (Casablanca)

Entreprise :

La Marocaine Vie a été fondée en 1978. En 2001, SOGECAP (Compagnie d’assurance vie du Groupe Société Générale) et Société Générale Maroc vont en prendre le contrôle.

S’appuyant sur la force de vente du réseau de la Société Générale Maroc et sur l’expertise de ses propres équipes, La Marocaine Vie est devenue l’un des principaux acteurs de l’assurance vie et de la bancassurance au Maroc. Nous offrons aux particuliers une large gamme de produits d’épargne et de prévoyance, et aux entreprises des produits de couverture et de financement de leurs passifs sociaux.

Au Maroc, nos produits sont distribués par les agences du réseau Société Générale et par nos partenaires extérieurs (courtiers, conseiller en gestion de patrimoine, organisme de micro crédit...).

En rejoignant La Marocaine Vie vous faites le choix de faire partie d'une multinationale jeune et dynamique fondée sur des valeurs d’Esprit d’équipe, d’Innovation, de Responsabilité et d'Engagement.

Poste :

 

 

  • Pilotage des budgets et des effectifs, élaboration des règles et des outils de montage et de suivi des budgets des frais de personnel ;

  • Pilotage du processus annuel de révision des rémunérations ;

  • Réalisation des études quantitatives et qualitatives sur les problématiques RH et évaluation des résultats en fonction des objectifs fixés : chiffrage, impact financier, proposition de solutions…;

  • Conception et mise en production des tableaux de bord RH, analyse des résultats, proposition de plan d’action et reporting à la DG;

  • Proposition et mise en oeuvre des solutions d'automatisation de certains processus RH manuels et veille au bon fonctionnement et à l’optimisation des solutions mises en place;

  • Etude et proposition d'amélioration de l'efficacité fiscale /sociale de la rémunération.

Profil recherché :

 

 

  • Vous êtes diplômé d'un BAC+5 en Finance ou Contrôle de gestion;

  • Vous disposez d'une expérience professionnelle similaire de minimum de 5 ans;

  • Une expérience dans la RH est fortement souhaitée.

    Compétences techniques

  • Maîtrise des méthodes de projection et d’analyse  financière;

  • Esprit d’analyse et de synthèse;

  • Maîtrise des outils informatiques: Excel, VBA...;

  • Mise en place et suivi des indicateurs;

  • Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit.

    Compétences comportementale:

  • Excellentes qualités de communication, de pédagogie et d’écoute;

  • Intègre, rigoureux(se) et engagé(e);

  • Grande capacité de persuasion;

  • Ouverture d’esprit et capacité à innover.

Type de contrat :

CDI