Directeur des Ressources Humaines - Tunis

RH / Personnel / Formation - Secteur Agroalimentaire - Automobile / Motos / Cycles

  • De 10 à 20 ans - Plus de 20 ans
  • 1 poste(s) sur Tunis - Tunisie
  • Bac +4 Minimum

Implication au travail Besoin d'autonomie Besoin d'objectivité Extraversion Recherche de nouveauté

  • CDI
  • Télétravail : Non
Publiée il y a 26 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 30/06/2024

Entreprise :

Grand Groupe Tunisien leader dans l’industrie agroalimentaire recrute son Responsable communication.

Poste :

  • Proposer et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle des Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie RH du groupe et la stratégie globale de l’entreprise.
  • S’assurer du respect du droit de travail et des conventions collectives.
  • Animer et développer les équipes RH et veiller à la qualité du climat social dans l’entreprise
  • Piloter les indicateurs RH et les indicateurs sociaux et s’assurer de la fiabilité des données RH et sociales
  • Déterminer le budget de la fonction RH et piloter sa mise en œuvre et son optimisation
  • Piloter les différents processus RH : recrutement, formation, évaluation de la performance, gestion des promotions et des carrières, gestion de la mobilité interne, gestion administrative du personnel, animation RH, etc.
  • Piloter les projets spécifiques RH : transformation organisationnelle, mobilité interne, événements du personnel, et assurer le lead sur ces projets avec les prestataires concernés
  • Piloter la communication interne en utilisant des outils innovants pour partager les informations et les nouveautés en terme de gestion des ressources humaines
  • Piloter et promouvoir l’utilisation effective et complète des systèmes d’informations RH : logiciels de pointage, portail RH, SIRH, etc.
  • Être le garant de l’équité interne au sein de l’entreprise et mettre en œuvre les pratiques pour promouvoir la culture de l’entreprise, la marque employeur et les valeurs de l’entreprise
  • Assurer le conseil en matière de RH auprès des directeurs des divisions (procédures disciplinaires, gestion des soldes de congés, chargeabilité et performance des équipes etc),
  • Organiser des sessions de formation spécifiques en matière de gestion des équipes et le management bienveillant
  • Centraliser tous les rapports de suivi de la performance de la Direction RH et consolider les informations
  • Soumettre mensuellement le rapport global de suivi de la performance de la direction RH au Directeur Administratif et Financier
  • Piloter la négociation et la gestion des contrats avec les fournisseurs et les prestataires de services opérant avec la direction RH
  • Consulter les experts pour les sujets nouveaux afin de s’assurer de l’application des bonnes pratiques de gestion du capital humain
  • Assurer la communication effective et la collaboration avec les commissaires aux comptes
  • Piloter la gestion de la relation avec les collectivités locales
  • Évaluer les risques liés à la direction RH et développer des plans d'atténuation des risques appropriés
  • Veiller à l’application des recommandations de l’audit interne groupe
  • Participer activement et de façon constructive aux comités de direction et autres comités définis pour un bon pilotage de la performance
  • Veiller continuellement au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire, respect et protection de l’environnement de travail…)
  • Assurer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et les obligations légales dans l’environnement social de l’entreprise
  • Assurer le contrôle et la supervision de la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux caisses…)
  • Mettre en place les mécanismes pour le contrôle et le suivi de la tenue à jour des dossiers administratifs de chaque salarié • Promouvoir la culture gestion de la sécurité de l’information au sein de sa direction en se basant sur la politique du groupe
  • Définir et mettre en place les mécanismes pour maintenir le dialogue avec les salariés et le Comité Consultatif des Entreprises
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données se rapportant au climat social
  • Participer à l’identification des besoins en recrutement, à la sélection des candidats et à la définition des plans d’intégration de l’équipe RH
  • Assurer un bon niveau d’encadrement des ressources sous votre supervision
  • Participer activement à la définition des besoins de développement des compétences de vos collaborateurs et les encourager à participer aux sessions de formation en assurant une bonne planification
  • Assurer le coaching et l’accompagnement des collaborateurs de l’intégration à la gestion de leurs carrières
  • Veiller à assurer une bonne planification des ressources afin d’optimiser la chargeabilité, l’engagement et la motivation des ressources humaines de la direction RH
  • Participer activement dans les initiatives de conduite de changement
  • Adopter le management bienveillant afin de promouvoir un environnement de travail en équipe motivant, engageant et sain
  • Comprendre les leviers de motivation de vos équipes afin de pouvoir répondre à leurs attentes
  • Des déplacements sont à prévoir d'une manière hebdomadaire

Profil recherché :

  • BAC +4/5 en sciences humaines avec une spécialité en gestion des ressources humaines
  • Formation complémentaire en droit de travail
  • Expérience
  • Au moins 8 ans d’expérience totale dans la gestion du capital humain dans le secteur industriel
  • Au moins 2 ans d’expérience dans le poste d’un directeur RH
  • Expérience prouvée dans la gestion de la relation avec les syndicats
  • Connaissances approfondies des principes et des meilleures pratiques en termes de gestion du capital humain et de gestion des talents
  • Maîtrise de tous les aspects liés au droit de travail
  • Connaissance approfondie des procédures, des réglementations et des normes dans le secteur industriel, telles que les conventions collectives, les normes de sécurité, les exigences en matière de transport de personnel, les exigences en matière de santé et d’environnement
  • Connaissance parfaite des acteurs et des parties prenantes dans l’écosystème de la gestion des ressources humaines
  • Connaissance des sujets liés à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
  • Connaissance des techniques et des pratiques pour la promotion du bien-être au travail
  • Maîtrise parfaite de l’utilisation des outils Excel, Powerpoint et Word
  • Maîtrise de l’utilisation des SIRH tels que Sage et des logiciels de pointage et de suivi des temps
  • Maitrise des normes de reporting et de développement des tableaux de bord opérationnels
  • Maîtrise parfaite à l’écrit comme à l’oral des langues Arabe et Française
  • Leadership très développé
  • Maîtrise des techniques de communication à l’écrit et à l’oral
  • Grande capacité oratoire et en s’adressant à un public large
  • Esprit empathique
  • Grande capacité d’adaptabilité aux changements
  • Force de conviction et maîtrise des techniques de persuasion
  • Sens de l’organisation
  • Capacités analytiques importantes

Traits de personnalité souhaités :

Implication au travail Besoin d'autonomie Besoin d'objectivité Extraversion Recherche de nouveauté

4K
Matching global
N/A
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COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
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CULTURE

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